广东广州工伤保险浮动费率管理办法,设置奖励惩戒机制：工伤保险费率.doc

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广东广州工伤保险浮动费率管理办法，设置奖励惩 戒机制I工伤保险费率
昨天，记者从广州市人社局获悉，《广州市工伤保险浮动费率管 理办法》（下称“征求意见稿”）正在对外征求意见，拟调整工伤 保险费率浮动机制，%。据了解，意见 反馈截至2月26日。
工伤保险由用人单位缴费
工伤保险浮动费率是指市社保经办机构在用人单位执行工伤保险 行业基准费率的基础上，根据用人单位上一个自然年度工伤保险支 缴率、安全生产与职业病危害情况等因素，确定本浮动周期内其工 伤保险费率是否浮动及浮动的档次。
用人单位所属行业共分为八类，属于一类行业的，其费率分为三 个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%, 不实施费率下浮；用人单位属于二类至八类行业的，其费率分为五 个档次，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%o
广州市工伤保险费率的浮动周期为1年，首次费率浮动从2018 年7月1日起实施，浮动周期从2018年7月1日至2019年6月30 日。今后工伤保险支缴率考核时间为上一年1月1日至12月31日, 浮动周期从每年7月1日到次年6月30日。用人单位再次进行费率 浮动时，仍在所属行业基准费率的基础上进行浮动。经过浮动，工 伤保险缴费率最低仅0. 2%o
设置奖励惩戒机制
征求意见稿还设置了奖励机制，即用人单位持有一级安全生产标 准化证书且仍在有效期内的，可享受一次再下浮两个档次费率优待
（需申请）；用人单位持有二级安全生产标准化证书且仍在有效期 内的，可享受一次再下浮一个档次费率优待（需申请）；被列入安 全生产领域联合惩戒的，再上浮两个费率档次；己达行业最低费率 档次的，不再下浮；已达行业最高费率档次的，不再上浮。
市人社局指，为落实有关“降成本”部署精神，新办法实施后， 用人单位的工伤保险行业基准费率较《广州市工伤保险若干规定》 （穗府（2014） 30号，简称《若干规定》）规定的标准升高的，仍 按《若干规定》的相应标准执行至另有规定为止。