IT从业人员职业人格内容结构及其相关研究.pdf

文档介绍：暨南大学硕士学位论文 
 
 
 
题名（中英对照）： 
IT 从业人员职业人格内容结构及其相关研究 
The studying on the Structure of IT Employees’ Occupational
Personality and Its Relationship with Relevant Factors
 
作者姓名：冯珍 
 
指导教师姓名 
及学位、职称：凌文辁  教授 
 
学科、专业名称：心理学  应用心理学 
 
论文提交日期：2013 年 4 月 
 
论文答辩日期：2013 年 6 月 
 
答辩委员会主席： 
 
论文评阅人： 
 
学位授予单位和日期：
独  创  性  声  明 
 
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中文摘要
人格一直是组织行为学的重要研究对象之一，人格是指个人所具有的区别于
他人的独特而稳定的思维方式或行为风格。个人的职业选择行为是其人格特质在
工作场所中的延伸，职业的选择过程能够反映出个人的人格特质，因此不同的职
业人群会表现出不同的人格特征。本文以 IT 从业人员为研究对象，研究了 IT
从业人员职业人格的内容结构，并对其影响效果及作用机制进行了探讨。
本研究采用了文献分析、结构化访谈和问卷调查等方法进行项目收集，采用
探索性因素分析、验证性因素分析、回归分析、独立样本 T 检验和方差分析等方
法得出了以下的研究结论：
（1）IT从业人员职业人格是一个五因素的结构，包括积极情绪性、创新竞争性、
坚韧谨慎性、主动性和进取性五个维度。
（2）IT 从业人员职业人格对工作倦怠有显著的负向预测作用，对创新行为和建
言行为有显著的正向预测作用。
（3）工作投入在 IT 从业人员职业人格与创新行为和建言行为之间起部分中介作
用；组织承诺在 IT 从业人员职业人格与工作倦怠、创新行为和建言行为之间起
部分中介作用。
（4）组织支持感在 IT 从业人员职业人格与工作倦怠之间起调节作用。
（5）不同性别、学历、职位类型和职称的 IT 从业人员其职业人格存在显著的差
异。
最后，本文还对研究中存在的不足进行了概括总结，提出了在将来研究中需
要解决的问题。





关键字：IT 从业人员 职业人格 后果变量 中介变量 调节变量

I
Abstract
Personality has always been the main research objective of the organizational