文档介绍：分类号 密级
学号
南 昌 大 学 研 究 生
学 位 论 文
抚州供电公司人力资源管理研究
许继和
培养单位 院 、 系 南昌大学经济与管理学院
指导教师姓名 、 职称 熊国经 教授
指导教师姓名 、 职称
申请学位的学科门类 管理学
学科专业名称 工商管理硕士
论文答辩 日期 年 月 日
答辩委员会主席
评阅人
年 月
学位论文独创性声明
学位论文独创性声明
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学位论文作者签名手写秘秘日”加 年、 价
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学位论文作者签名、栖 如 导师签名手写函司立
卿 ”五弃 中 签字日期 工乙年 胡 丫月
摘要
摘 要
随着知识经济的到来, 伴随着经济的高速发展, 我国经济结构进入了转型
阶段, 仅有丰厚的资源与能源已不能满足电力企业经济发展的需要 。 电力企业
竞争的焦点已不仅仅是企业规模 、 资金实力 、 技术手段等传统资源的竞争, 而
变成 了以人才`资源为基础 的创造性能力的竞争 。 电力企业 决策 比以往任何 时候
更多地考虑人力资源的问题, 人力资源已成为第一要素制约着电力企业的发展,
而人力资源的紧缺和人才一流失以及现有人力资源的素质, 成为了摆在各个电力
企业面前最棘手的问题, 制约着电力企业的发展 。 因此, 电力企业只有在人力
资源管理中引入现代化机制, 才一能更好地吸引、 留住 、 开发和激活人才 。
目前电力企业的内外环境正在发生着深刻变化, 本研究分析了这种变化对
电力企业带