文档介绍：江西长运人力资源规划体系
的研究与再设计
Research and Redesign of HRP System of
Jiangxi Changyun Co., Ltd
(申请清华大学工商管理硕士专业学位论文)
院(系、所)：经济管理学院
申 请 人：岳 喜 雨
指 导 教 师：赵 平 教授
副指导教师：郑 晓 明
二零零四年五月
中文摘要
人力资源规划就是指一个组织科学的预测、分析自己在环境变化中的人力资
源供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗
位上获得各种需要的人才（包括数量和质量两个方面），并使组织和个体得到长
期的利益。人力资源规划是人力资源管理的一项基础性工作，是开展各项人力资
源管理活动的前提。江西长运 2002 年在上交所上市以后，对人力资源的管理提
出了更高的要求，人力资源战略作为一个子战略被写进了企业发展战略报告。本
文从研究江西长运人力资源规划体系入手，试图对其做出科学、合理的诊断，并
进而利用现代人力资源管理手段设计出符合企业发展需要的一个新体系。
本文主要包括以下几个内容：第一部分是公司背景介绍，主要阐述了企业发
展战略、组织结构和人力资源现状；第二部分是公司人力资源管理综合诊断，全
面分析公司目前人力资源管理的优、缺点；第三部分主要是从系统的角度对长运
的人力规划进行研究与评价；第四部分是公司人力规划系统的设计，论述了相关
理论和设计思路；第五部分是整体设计方案，重点内容是未来人员需求和供给预
测；第六部分是结束语。
关键词：人力资源规划，诊断，设计，预测
I
Abstract
The meaning of Human Resource Plan is to predict an organization scientifically
and to analyze the human being ’s supplies and demands in the changing environment,
and to establish essential policies and measures in order to obtain all kinds of man at
the right moment and the right post (including the quantity and quality), and to
benefit the organizations and individuals for a long time. HRP is the fundamental
work of Human Resource Management, and also the precondition of all HRM work.
Jiangxi ChangYun Co., Ltd expected a higher requirement for its HRM after it went
public, and the HR strategy is written in their B-strategy report as a substantial
strategy. This report tries to diagnose the HRP of Jiangxi ChangYun Co., Ltd from the
analyzing its HRP system and to use the modern HRM methods to design a new
system for its development.
This report is divided into 6 parts;