文档介绍：《管理心理学试卷》试卷（课程代码： ）
考试方式 闭卷 考试时长100—分钟
教学班号—学号 姓名 专业 级 班
题号
—-
二
三
四
五
六
合计
满分
20
30
36
14
100
得分
阅卷人
审核人
一、单项选择题（在每小题的备选答案中，选出一个正确的答案，并将其号码填在题后 的括号内。每小题1分，共20分。）
卢因的“群体动力场理论”指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示（）
行为=f （激励•个性）
行为=f （个性•环境）
行为=f （他人影响•个性）
行为=f （他人影响•智力）
在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体 行为特征的心理效应称为（）
首因效应和近因效应
第一印象效应
晕轮效应
定型效应
管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的（）
管理方式
管理思想
管理风格
管理行为
一般说来态度的心理成份包括认知、情感和（）
冷漠
理解
思维
意向
气质类型中多血质主要行为特征是（）
缓慢稳重
小心迟疑
精力充沛
胆量较大
斯普朗格尔将人的价值观划分为理性型、政治性、审美型、社会型、宗教型和经济型，这 是按哪一标准划分的（）
按思想行为的独立性
按心理活动的某种倾向性
按何种心理机能占优势
按何种生活方式最有价值
对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和（）
自我中心角色
社会角色
维护角色
协调角色
麦格雷戈将传统的管理方法称为（）
PM理论
Z理论
情势理论
X理论
在领导方格模式中，（）型领导乂称（）
贫乏型领导
俱乐部型领导
任务第一型领导
中间型领导
有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）
任务团体
正式团体
指挥团体
利益团体
加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（）
越大
越小
适中
时大时小
领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该 考虑被领导者的（）
素质
业务水平
成熟程度
培训提高
在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）
鼓励人们接受新观念，改变原有的态度****惯与传统
形***们新的态度与行为方式
重新组合工作关系
重新组合工作群体
在管理心理学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）
气质
性格
能力
个性
关于冲突观念的现代观点认为（）
冲突有害无益
冲突应当避免
冲突有利无害
冲突保持在适度水平是有益的
领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的 领导方式是（）
指令型领导
说服式领导
参与式领导
授权式领导
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）
E高XV高=M高
E高XV低=M高
E^XV a=M 低
E低XV低=1«低
刘是新员工第一天上班，看见主管办公室的卫生还没有打扫，就利用间隙将卫生清扫干净。 其主管见此情境心理暗自赞许：“此人不错是块好材料。”是下列哪些因素是主管得出结论的：
知觉的选择性
知觉的准备性
知觉的整体性
知觉的排他