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文档介绍

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新员工入职培训管理规定
第一章
总则
第二章
培训计划
第三章
培训管理
第四章
培训实施
第五章
培训评估
第六章
培训特别规定
第七章
附则
#
第一章总则
一、 目的
为规范公司新员工入职培训管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、
制度和行为规范, 了解企业情况及岗位情况, 并快速地胜任新的工作, 特制定本
制度。
二、 适用范围
新员工入职培训,除人事管理制度及培训管理制度另有规定外, 均依本制度
执行。
第二章培训计划
三、 培训目的
让新员工在最短的时间内了解公司历史、 发展情况、相关政策、企业文化等,
帮助新员工确立自己的人生规划并明确自己未来在企业的发展方向。
让新员工体会到归属感,满足新员工进入新群体的心理需要。
为新员工提供正确的相关公司和工作岗位信息及公司对他们的期望。
提高新员工解决问题的能力,并向他们提供寻求帮助的方法。
加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通。
四、 培训内容
企业的发展历史及现状。
企业的组织机构及部门职责。
企业的经营理念、企业文化、规章制度。
员工职业化培训(心态、沟通、工作方法和技巧、职业礼仪) 。
五、 培训分为三个阶段
公司培训
部门培训 试用期转正计划 六、公司培训
1、 培训目的
传授各种知识,并使新员工重点了解下列两大项内容
2、 培训内容
3、 公司概况
公司的发展历史、经营业务、经营现状、公司使命、公司愿景、行业地位、 发展趋势;
公司组织机构,各部门的工作职责与业务范围、公司高层管理人员的情况
4、 相关规章制度;
人事规章制度,主要包括:薪酬福利制度、培训制度、考核制度、奖惩制度、 考勤制度等
财务制度,如费用报销制度
其他,如商务礼仪、职业生涯规划
5、 培训讲师
培训讲师应对受训新员工的优势、 劣势做出评价,并提供给该员工未来的部
门培训的负责人,以便培训人员针对各个员工的弱点开展有侧重点的培训。
七、部门培训
1、 培训目的
让新员工学习未来实际工作需要的技能。
2、 培训内容
新员工所在部门组织结构、主要职能和责任、规章和制度
掌握未来工作的岗位职责及具体内容、每天的例行工作及非例行工作
未来工作可能会用到的技能和技巧
掌握与其他兄弟部门的协调与配合,培养团队精神
对工作乐观、积极的态度,对企业、部门充满信心,对客户真诚服务的信念
3、 培训讲师
培训讲师必须是新员工未来的主管和实地培训的负责人, 必须具有丰富的工
作经验和规范的技术,以免误导新员工
八、 试用期转正计划
试用期转正计划即为试用期,让新员工在一位导师的指导下开始承担工作。
试用期转正计划内容:
各部门负责人要根据本部门各岗位的岗位职责和工作任务, 制定科学合理的
新员工试用期转正计划培训内容,并按照先易后难,由浅入深的顺序开展培训, 培训方式以实操为主理论为辅,使新员工尽快适应工作。
九、 对于以上三个阶段的培训,可以根据需要和具体情况,酌情灵活运用,交叉 安排、拟订培训实施计划。
第三章培训管理
十、培训管理

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