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新媒体公司考核方案
以6个月为一个考核周期，考核期自转正之日起计算。每 年设两次考核，分别为 3月1日和9月1日，3月1日未满6个 月的，顺延至9月考核，9月1日未满6个月的，顺延至次年 3 月1日考核。
由团队负责人根据其平时工作态度、出错情况、嘉奖情况， 结合KPI指数，报公司CEO确定升降。
（注：奖励内容均不含见报稿）
、周奖励
类别
衡量指 标（单
位）
基准量
奖励分值
微信
周点击
量
24000〜3万次（不含3万），奖励2分；
3〜5万次（不含5万），奖励3分；
5〜7万次（不含7万），奖励4分；
7万次以上，奖励5分；
周转发加收藏量1200〜3000次（不含3千次），另加奖 励1分；
周转发加收藏量3千次以上，另加奖励 2分；
周点赞数200次及以上，奖励1分。
周转发 加收藏
量
1200 次
点赞数
200次
微博
周转发
量
1200 次
转发1200〜3500次（不含3500次），奖励2分；
转发3500〜6000次（不含6000次），奖励3分；
客户端热稿奖励标准:
区间（24小时点击量）
热稿奖励标准
3000〜4500
2分
4500〜7500
3分
7500〜12000
4分（重大热稿）
12000〜15000
6分
15000及以上
8分（顶级热稿）
二、月考评（非注明综合分的，指稿分）
1. 官方微信
（1） 每位微信编辑参与编辑制作的微信内容，每个月至少
3次阅读数达到2万以上，1次达到3万以上（一周内，不重复 计算），未能达标的编辑当月稿分减 1分，考核综合分减2分， 多月类推；
（2） 以刺猬公社排行榜为准，每个月周榜连续 2次排四川 第一，奖励团队3分；每个月周榜有1次未进入四川前三，且落
后于主要竞争对手，扣减团队 3分，多次类推；
(3) 以刺猬公社排行榜为准，一个月内，周排名进入全国 主要新媒体公号排行榜前 40名一次，且不落后于主要竞争对手， 奖励微信团队3分，多次类推。
2. 官方微博
(1) 每位微博编辑参与编辑制作的微博内容，每个月至少
8次转发达到550以上，4次1100以上(一周内，不重复计算), 未能达标的编辑当月稿分减1分，考核综合分减2分，多月类推；
(2) 以新浪媒体势力榜为准，月排名进入全国前一，奖励
微博团队3分；月排名有1次未进入全国前三，且落后于主要竞 争对手，扣减团队3分。
，，， 重稿减1分，标题出错减1分，运营推广执行出错减1分，重大 差错扣1 — 5分。以上纳入部门年终考核打分范围。
以上分数由团队负责人根据日常工作表现酌情分配。
10万+的稿件，额外每条稿 件奖励2分，多次类推。
三、月度奖
1. TOP榜单
按月分平台评TOP3榜单，每月打榜成功，按以下标准奖励。 纳入打榜的平台为本公司客户端、官方微博、官方微信