文档介绍：只讲考试概率高的题介绍人力资源管理师考试企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试, 考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师( 国家职业资格二级) 职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员( 国家职业资格四级)、助理人力资源管理师( 国家职业资格三级) 、人力资源管理师( 国家职业资格二级) 、高级人力资源师( 国家职业资格一级) 人力资源管理师考试科目人力资源管理师考试分四个级别, 分别为: 一级、二级、三级、四级, 各级别考试科目如下: 人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题; 而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等; 《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试时间根据《关于做好 2016 年全国统一鉴定工作的通知》, 全国 2016 年人力资源管理师考试时间为: 5月 22 日、 11月 20 日。上海考试时间: 5月 14、 15 日, 6月4、5 日, 11月5、6 日, 12月3、4日报名时间人力资源管理师考试上半年考试报名一般从考试当年的 3 月份开始, 下半年报名一般从考试当年的 8 月份开始,各地具体报名时间不一,可登录各地官方网站查询报名通知。报名入口各地人力资源管理师考试报名时间不相同, 一般在各地官方网站进行网上报名或在各地指定报名点进行现场报名,具体情况可查询当地官方考试公告。报名流程考试程序: 第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排第五、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书( 未通过者可以参加补考) 鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达 60 分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。 2016