文档介绍：2013人力资源管理专业毕业论文选题（参考）
1、 员工培训方案设计问题研究
2、国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析
3、人力资源管理中的风险管理问题研究
4、论员工满意度与工作业绩的关系
5、中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究
6、竞聘上岗在企业改革中的探索与实践研究
7、电信行业销售人员薪酬设计实践
8、我国人力资源管理发展趋势及对策思考
9、 国企人事改革的问题与对策分析
10、人力资源规划中的常见问题及解决途径
11、宽带薪酬体系的设计与应用（以某公司为例）
12、避免绩效考核中的误差问题研究
13、以人力资源视角谈员工压力管理问题
14、民营企业人力资源管理问题及对策研究（可以某企业为例）
15、各种招聘渠道的效能比较分析
16、我国保险业人力资源的开发与管理
17、人力资源管理制度中激励机制的有关问题研究
18、美国薪酬管理模式对我国的启示
19、国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路
20、国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴问题研究
21、人力资源管理与学****型组织构建问题研究
22、心理契约和知识员工的忠诚管理问题研究
23、中小企业的人员招聘问题研究
24、如何建立科学的薪酬分配制度
25、对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨
26、事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核
27、中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策分析
28、企业人力资源外包探析
29、企业员工培训的现状和对策
30、企业知识型员工激励制度研究
31、关于企业对新员工入职培训的思考
32、跨国公司在华企业人力资源本土化战略研究
33、论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用
34、企业并购中的人力资源整合绩效研究
35、跨国企业人力资源管理特色分析
36、知识经济时代人力资源管理系统分析
37、平衡计分卡在企业绩效管理中的应用
38、跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策分析
39、中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作
40、我国企业绩效考核存在的问题与对策分析
41、机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究
42、论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划
43、人力资源管理模式比较研究
44、员工培训与开发的理论、实践和创新研究
45、企业人力资源的合理配置与使用研究
46、我国社会保障制度改革研究
47、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析
48、对“民工潮”现象的理性思考——农村劳动力就业问题分析
49、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究
50、中外人力资源管理模式比较研究
51、战略人力资源管理与组织绩效问题研究
52、家族企业人力资源管理问题研究
53、企业人力资源规划问题研究
54、企业培训与员工发展问题研究
55、员工培训与效果评估问题研究
56、人力资源开发与人力资源管理的关系研究
57、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究
58、薪酬水平与员工满意度研究
59、企业薪酬管理体系的设计
60、民营企业薪酬管理问题研究
61、现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究
62、股票期权在业绩评价中作用
63、国企改革中应采取的人力资源策略
64、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发问