文档介绍：中共中山市委组织部文件 中山市人力资源和社会保障局
中人社发〔2012〕357号
关于事业单位公开招聘有关问题的通知
火炬开发区管委会、各镇政府、区办事处、市直各有关单位:
为进一步规范我市事业单位（不含参照公务员法管理 的事业单位）公开招聘人员工作，根据《广东省事业单位 公开招聘人员办法》（省政府第139号令）规定，结合本 市实际，现将事业单位公开招聘有关问题通知如下。
一、公开招聘范围
事业单位补充人员，除下列情形外，应当实行公开招 聘：
（一） 根据国家、省和市有关政策安置的人员；
（二） 按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担 任领导职务的人员；
（三） 公务员调动到事业单位工作的；
（四） 本市事业单位之间流动的在编在册人员；
（五） 本市机关或者参照公务员法管理事业单位的工 勤人员调动到事业单位工作的；
（六） 《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意 见》（中委〔2010] 7号）中规定的第一至第六层次人才、 具有副高职称人员、取得学历学位证书的硕士研究生以及 短缺专业人才及其需要安置的配偶；
（七） 有关法律、法规和规章另有规定的。
二、 公开招聘条件
（一） 遵守中华人民共和国宪法和法律；
（二） 具备良好的品行和职业道德；
（三） 一般具有大学专科以上学历（省外户籍报考者 须具有大学本科以上学历或中级以上职称或高级工以上 职业资格，医院护理岗位暂放宽到大专）；
（四） 具备岗位所需的专业或者技能条件；
（五） 年龄原则上在40周岁以下；
（六） 适应岗位要求的身体条件；
（七） 岗位所需的其他条件。
尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员，受过 刑事处罚或开除处分的人员，有关法律法规规章规定不得 录用为事业单位工作人员的，不得应聘。
三、 公开招聘程序
公开招聘原则上每年举行两次，招聘时间分别为每年 的5月和11月。工作特殊需要的，经批准可增加一次招 聘。
公开招聘按照编报招聘计划、发布招聘公告、报名与 资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。
（一） 编报招聘计划。
招聘单位在核定的编制限额内，根据工作需要，制定 招聘计划。招聘计划内容为：招聘单位；招聘人数；招聘 岗位名称、资格条件、职责；报名方式、地点、乘车路线; 招聘工作联系人及联系方式、空编数等。招聘计划经主管 部门审核，由主管部门汇总后连同电子版报市人力资源和 社会保障局（以下简称市人社局）核准（请示函见附件1, 招聘计划见附件2）,申报时间为每年3月、9月的15日 前，逾期的，纳入下一次公开招聘。2012年申报时间为 12月31日前。
（二） 发布招聘公告。
招聘计划经核准后，由市人社局汇总，在其门户网站 上发布招聘公告，招聘单位或其主管部门门户网站可实施 链接。招聘公告的内容为：招聘单位、招聘岗位、招聘人 数和资格条件；招聘程序；报名时间、地点和方式；考试 的时间和地点、考试的方式和范围；面试人数的计算方法、 最终成绩的计算方法、考试成绩的公布时间和方式；招聘 工作联系人、咨询电话；招聘单位或其主管部门和市人社 局的举报或投诉电话等。公告的发布时间距离报名开始的 时间不得少于10个工作日。
（三） 报名与资格审查。
报名（报名表见附件3）与资格审查工作由招聘单位或 其主管部门组织实施。报名时间不得少于3个工作日。在 年龄、学历、专业、职称、职业资格、工作经验、计划生 育等资格条件方面严格审查把关。对符合条件的，不得拒 绝报名；对不符合条件的，严禁其报考。审核完毕，审核 人员应签名，以示负责。
（四）考试。
考试应采取笔试加面试的方式进行。岗位特殊需要 的，经市人社局批准，允许采取面试的方式进行。
1、笔试。笔试由市人力资源考试院统一组织实施。 笔试试卷命制和评改委托市外人事考试机构实施。
笔试的内容包括招聘岗位所需的公共基础知识、专业 知识、业务能力和工作技能。根据岗位的不同类别采用相 应的考试科目，分类设置为A、B、C类：
A类为通用性公共管理岗位、专业技术岗位、工勤技 能岗位，考试内容为公共基础知识；
B类为教育类岗位，考试内容为教育教学综合知识； C类为卫生技术类岗位，考试内容为医学综合知识。 笔试合格分数线由市人社局统一划定，根据笔试成绩 由高分到低分，一般按照招聘人数与应聘人数1:5的比例 依次确定进入面试人选。
招聘单位或其主管部门应对参加面试人员的资格条 件进行复核。复核完毕，核查人员应在考生报名表上签名， 以示负责。对把关不严，造成不符合招聘条件的考生参加 面试或符合招聘条件的考生不能参加面试的复核人员，要 追究其工作责任。
笔试成绩、参加面试人员名单按规定在市人社局门户 网站上公布。
2、面试。面试由招聘单位主管部门