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县委书记学****四项监督制度离任检查办 法心得体会
我做为一名县委书记，深知自己责任重大，也知道县委 书记一职在领导班子内部和全局工作中的核心地位，这对本 级党委管理的干部选拔任用有很大的影响力。为了促进市县 委书记认真履行干部选拔任用工作职责，提高选人用人质量， 近日，中央组织部颁布了《市县党委书记履行干部选拔任用 工作职责离任检查办法》，规定市县委书记因提拔使用、平 级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门 对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。 我认为，这是对市县委书记任职期间干部选拔任用工作的一 次总审计，也是一次总把关。
市县委书记既是被监督检查的对象，也是对下级党组织 实施监督检查的主要执行者，要带头学****准确把握，严格 执行，切实正确履职尽责，做好干部选拔任用工作。
一、准确把握《办法》规定，增强执行的自觉性
《离任检查办法》详细规定了检查的内容、 检查的程序、 参加民主评议的范围，明确了市县委书记的选人用人主体责 任。离任检查既要检查本级党委的干部选拔任用工作开展情 况，又要检查选拔任用的干部的情况，还要检查任职期间本 地用人风气的情况，这就要求市县委书记要切实增强责任意 识，按照权责对等的原则开展工作，正确履行职责；要明确 责任范围，树立正确全面的职能观，自觉履职尽责；要清楚 失责后果，审慎选人用人；要坚持干部任用记实制度，为离 任检查奠定基础。《离任检查办法》 同时规定对民主评议中， 干部群众对即将离任的市县委书记履行干部选拔任用工作 职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分 之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计 不足三分之二的，经组织考核认定，要对即将离任的市县委 书记采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取 消其资格。这就为市县委书记履行干部选拔任用工作职责画 了一条警戒线。市县委书记要深刻认识到这既是惩戒措施， 也是关心爱护干部的措施，从而在工作中时刻把是否符合事 业发展的需要、是否符合人民群众的意愿作为选拔任用干部 的重要标准，主动接受干部群众的监督， 自觉规范用人行为， 防止在选人用人上犯错误。
二、对照《办法》经常检查，体现制度的针对性
选择在市县委书记离任时进行检查，客观上消除了干部 群众反映问题的思想顾虑，能了解更多的真实情况，能听到 更真实的声音，检查结果能够更准确地反映市县委书记履行 干部选拔任用职责的情况。离任检查，检查的是离任者，制 约的是在任者，教育的是继任者，看似亡羊补牢，实则是促 使市县党委早发现问题，早解决问题，防患于未然。市县委 书记要使自己的工作经得起检查，就必须在平时的工作中严 格执行干部选拔任用各项制度，及时查找差距弥补不足，研 究提出完善履职尽责方式、提高干部选拔任用工作水平的具 体办法，为自己今后的工作、也为继任者提供借鉴。
作为市县委书记，要开展经常性的对照检查，对照检查 干部选拔任用各项制度的落实情况，对照检查遵守干部任用 工作“十不准”纪律的情况，对照检查群众的认可程度。通 过对照检查，反思是否存在违反干部选拔任用工作的原则、 条件、程序的问题；是否有以书记办公会、