文档介绍：政法干警面试备考：面试答题的关键
面试答题的关键有以下几点，希望大家予以重视：
一、 观点的正确性。
在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正 确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策 及政治、时事政治、理论的学****如面考题："您是上任的副镇长，根据镇政府 的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使您很难堪, 您该怎么办？ 〃正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的 状况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子 打死，这是正确对待群众意见的大问题。如果回答为"刚上任，应体现，三把火，的 特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见"，则是 错误的。
二、 要点的准确性。
对每一个面考题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明 面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，直 截了当，重点突出。如面考题："您作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示 精神与本地实际状况不一致、发生矛盾时，您将如何处理？"思考准备时可明确 三点：一，是对上级批示精神要认真学****研究，领会实质，把好政策关；二，是 树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；
三，是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际状况的问题，可向上级领 导机关提出改进建议和实施意见。
三、 解析的辩证性。
有很多面考题的回答要求辩证地解析，思想要开阔，思维忌*化，应采用辩 证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。如面考题："古人云'疑人不用， 用人不疑'，您在使用下属干部时，是否采用'用人不疑'的观点？"评析这个问题， 不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证解析，此句有其可用的一面，也有 弊端。"用人不疑“体现了在用人上，经考查、解析、判断之后应有的一种充分信 任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生"士为知己者死“的 精神状态。但用人完全"不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、 不断发生变化的，而"不疑"论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放 任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以 正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应*化。
四、 答案的圆满性。
回答问题哪位都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，以提高成绩。 若求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。如面试考题为："相传古代有个叫柳 下惠的人夜宿旅店，因天气骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中， 一直坐到天明，没有非礼之举。解析此，坐怀不乱,的故事对领导干部从政的启示。〃 回答这个问题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点外， 还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出
的，这样才能较圆满地回答出面考题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种 状况的丰富思想、正确见解。
五、 陈述的逻辑题性。
面试要求测试的能力中有一条是逻辑题思维能力，在听到面考题后的思考准 备中，首先要求思维的逻辑题性，然后便是陈述的逻辑题性，这种逻辑题性要求 层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此解答才好征服考