文档介绍：３
关于印发《绩效工资发放办法》的通知
各项目：ﻫ 根据公司2０15规范管理常态化，队伍管理制度化,市场开拓多元化的工作思路和东晨物字(2015）１号《绩效考核细则》,为进一步强化项目管理人员的责任意识，加大对项目管理的监督考核力度,提高服务质量,推进品牌战略,扩大公司在市场的影响力，公司对《绩效工资发放办法》做了修改,现印发你们,从2０1５
年1月开始实施,望认真学****并贯彻执行。
四川东晨物业发展有限公
２01５年2月8日
主题词:绩效工资 通知
抄 送：各部门
承 办:公司总经办 2014年４月25日印制
201５年度绩效工资发放办法
绩效工资分基础性和奖励性两部分,基础部分(标准见工资构成表)，根据公司人力资源部每月工作纪律考核结果和公司对项目考评总分,由财务部按《绩效工资考核办法》,核算基础性工资发放或扣除数额后,计算本人月工资总额。奖励性绩效工资和年终奖根据各项目当年绩效考核总评结果,经公司研究后,在次年2-－3月份发放。
一、分值与奖励性绩效工资享受标准
分值段：90—１00分;8５—8９分；8０—84分;78—83分;75—８2分；７0—７4分。奖励性绩效工资所对应的分段值,分别以100％、90%、８０%、70%、60%、５0％的奖励额度予以发放。
二、一个月之内有下列情形之一的,取消当月享受奖励性绩效工资资格
(一)、个人部分
1、请事假三天（含三天)以上或病假四天(含四天）以上的(必须持有区、县医院出具的证明）。
２、迟到早退超过三次（含三次)的。
３、上班时间脱岗二次的。
４、违反公司规定，累计被扣5分(含5分）以上的（指按《员工手册》扣分）。
5、一个月内出现三次关机或停机的(管理人员必须２4小时开机)。
(二）、项目部分(全体管理人员）
1、公司对项目月考核总分低于7０分(含)的。
２、项目月收费率低于９0%的。
３、因管理混乱，物品、财务交接不清,导致公司利益受到
损害的。
4、遇到突发事件(包括停电、停水、电梯关人、发生火灾、
发生盗窃案件等),未能及时处理,造成不良后果的。
5、项目发生盗窃案件（a、入室盗窃1次１户（含）以上的;b、机动车被盗；c、自行车2次或２辆被盗，电瓶车2次或２辆或电瓶２个被盗的),造成不良影响的。
6、管理中因失职造成设备损坏金额在3000元以上,５0０0以下的。
三、一年内有下列情形之