规范&制度-公司员工辞退与辞职管理制度范本.doc

文档介绍：三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
公司员工辞退与辞职管理制度范本
总则
第一条为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。
第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。
第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。
辞退管理
第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：
一、一年内记过三次者；
二、连续旷工三日或全年累计超过六日者；
三、营私舞弊、挪用***、收受***；
四、工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；
五、违抗命令或擅离职守，情节重大者；
六、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作于生产秩序者；
七、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
八、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
九、品行不端、行为不检，屡教不改者；
十、擅自离职为其他单位工作者；
十一、违背国家法令或公司规章情节严重者；
十二、泄露业务上的秘密情节严重者；
十三、办事不力、玩忽职守，且有具体事实情节重大者；
十四、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；
十G五、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
十六、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
十七、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
十八、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
十九、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
二十、由于其他类似原因或业务上之必要者。
被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事先通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：
一、连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告知；
二、连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告知；
三、连续工作三年以上者，三十日前告知。
第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十G五日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。
第九条被辞退员