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文档介绍：三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
管理人员招聘制度
范本：
《公司管理人员甄选录用规定》
目的
本规定适用于企业招聘录用管理人员，目的是为企业选聘更好的管理人才。
考试方法
考试分笔试和面试两种。笔试在前，合格者才有资格参加面试。面试前，需应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。
任职调查和
是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。
考试时间
笔试一天，面试一天。
各考试方式的考试时间原则应为4小时以上，以附带考查考生的毅力和韧性。
笔试内容
因各部门具体管理对象不同，笔试内容应有所侧重。一般讲应包括：
（1）应聘部门的专业知识；
（2）应聘部门的具体业务能力；
（3）领导能力和协调能力；
（4）对企业经营方针和战略的理解；
（5）职业素质和职业意识；
第六条面试内容
面试考核的主要内容是管理风格、表达能力、应变能力和个人形象等。
表1管理人员调查报告表
填表说明：
三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
1．职务经历表
（1）职务种类是指“销售管理”、“计划管理”“生产管理”等。
（2）职称一般指部长、科长、工段长。
（3）时间以年、月为单位，不足者四舍五入。
（4）业种指“食品企业”“机械制造业”等。
（5）规模是指职工人数和年营业额。
（6）业绩自我评价分“非常好”、“较好”、“一般”、“较差”、“非常差”五类。
（7）业绩说明是指任职期间主要业绩中最满意的。
2．学****及研究经历
主要指参加哪些培训班、研修班，学过哪些专业知识，掌握哪些非专业技能。从事哪些具体的课题研究，取得什么研究成果，获过何种奖励。
表1职务经历表
A应聘前职务经历
B职务明细表
C业绩说明
表1-2学****和研究经历
A学****经历
B研究经历
表1-3应聘职务调查表（意向调查）
表1-4职务选择调查表
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表2应聘