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文档介绍：员工激励与薪酬福利
制度（师级）
2014-2-7 1
员工激励与薪酬福利制度
 薪酬设计与管理
 薪酬的本质
薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工
为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、
技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
薪酬实质上是 一种交 易 或交换。
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张以琼
员工激励与薪酬福利制度
薪酬是成本？还是投资？
(回報率參考)
A級人才 投資型 20 – 50% 經理人才
專業人才
級人才
B 投資型+成本型 20% -主管人員
-技術人員
-營銷人員
一般員工
成本型
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张以琼
员工激励与薪酬福利制度
 影响员工薪酬的主要因素
决定员工薪酬的主要因素
员工个人因素 企业整体因素
劳动绩职务或技术和工作条 年龄与 生活费企业工地区和劳动力产品的工会的 企业薪
效 岗 培 件 工 用 资 行 市 需 力 酬
位 训水 龄 与物 支付 业工 场供 求弹 量 策略
平 价 能 资 求 性
水平 力 水平 状况
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张以琼
员工激励与薪酬福利制度
 激励机制结构图
激励
现金激励 非现金激励
非 荣
基 股 培
岗 业 现 股 誉与晋
本工 位津 绩奖 金福 票 现金福 票期 训与发
/ 分
资 贴 金 利 权
红 利 升 展
(此三项属薪酬范围)
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张以琼
员工激励与薪酬福利制度
激励方式
管理激励 （赋权） 环境激励
榜样激励 职业生涯激励