文档介绍：员工职业发展规划
2012年06月handsel_hid
目录
• 一、职业生涯规划定义
• 二、职业生涯规划意义
• 三、职业生涯的规划流程
• 四、职业生涯规划的有效途径
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一、职业生涯规划定义
• 定义：
• 【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人
的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将
自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的
事业 】
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作
职业生涯
理想实现的整个过程。
职业生涯
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
规划与管理
长期规划
中期规划
短期规划
人生规划
职业生涯划分
• 探索期（正式工作前）
• 职业前期（3~5年）
• 职业中期（30~50岁）
• 职业晚期（50~65岁甚至更晚）
职业前期（立业）：
描述：学会自己做事、被同事接受、获
得成功和失败的事例
任务：工作的挑战性、在某个领域形成
技能、开发创造力和革新精神
要求：学会面对失败、处理混乱和竞
争、
处理工作家庭的冲突、学****自主
职业中期
描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可
能提高、也可能不变或降低
任务：技术更新、培训和指导的能力
转入需要新技能的新工作、开发更广阔
的工作视野
要求：表达中年的感受、重新思考自我
与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉
职业晚期
描述：中期继续发展者可以安然处之，生
涯开发停滞或衰退者将面临困境
任务：计划退休、从权力转向咨询角色
确认和培养继承人、从事公司以外的活动
要求：看到自己的工作成为别人 的平台
支持和咨询、在公司外部的活动中找到自
我的统一
如何明确自己的职业定位：
1、你在中学、大学时投入最多精力的分别
是哪些方面？
2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从
中获取什么？
3、你开始工作时的长期目标是什么，有无
改变，为什么？
4、你后来换过行业没有，为什么？
5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜
欢？
6、你是否回绝过调动或提升，为什么？
二、职业生涯规划的意义
确立人生方向和奋斗的策略
突破并塑造清新充实的自我
对个人 准确评价个人特点和强项
评估个人目标与现实差距，准确定位
认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力
深刻理解员工的兴趣、愿望、理想
产生积极的心态，发挥更大作用
对公司 了解员工的目标，根据情况安排培训
引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一
使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的