文档介绍：日常行政管理制度(二)
力久（___）基金管理有限公司
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一、目的：
为适应公司高速发展的需要，创造一个文明、舒适、和谐的办公环境，提高全体职员的文明办公意识，树立公司的品牌形象，特对整个公司的办公室管理作出如下制度规定，望大家共同遵守执行。
二、适应范围
适用公司所有员工三、责任部门
行政人事部
一、考勤管理制度
：___月至___月：上午09：30—12：00，下午13：30—18：00，___月至2
月：上午09：00—12：00，下午13：00—17：30每周五天工作制，星期
六、星期日为休息日。
，严禁由他人代为打卡和其它___行为。行政人事部严格按指纹打卡每月考勤，申报考勤表。
、下班，不得迟到早退（上班后___分钟内打卡到岗者，视为迟到；下班前提前___分钟打卡视为早退），迟到一次罚款___元，第二次罚款___元当月累计达___次以上，每次视为旷工半日论处，无故缺勤一天或请假期满，未续假而不到工者，按旷工处罚，扣发当日工资，当月累计旷工三天以上者，除实施罚款，并提出警告，累计旷工___天以上者，公司有权开除。
，未续假而不到工者，按旷工处罚，扣发当日工资；当月累计旷工三天（含三天）以上者，除实施罚款外，并提出警告。累计旷工五天以上者公司有权开除。
，必须先到公司签到后再安排外出，特殊情况需电话报告主管领导，由主管领导在签到薄上签署外出人员情况。
、事假不能坚持上班者，需书面申请，填写“请假申请表”，经领导批准后方可安排休息。病假超过二天者，应持医院有效证明补假。
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①手头有重要和紧急工作事务者，原则上不予准假。
②请假三天以内者由部门负责人批准，三天以上者报副总裁批准；经理级以上
人员请假，必须报副总裁批准。
③请假人与其它部门和他人有工作协作衔接时，须在休假前安排妥当。
④请假人员批假后须将“请假申请表”交人事部备案，否则视为无效。
，由部门领导签字后方可生效，
后方可进行调休，调休时须填写请休假申请表，注明原因，经领导签字后方可生效。
二、办公区管理制度
、接待客人的场所，是公司形象的一个窗口，凡进入公司的公司员工均必须遵守办公室的有关规定，客人来访原则上应有预约，非工作人员不经许可不得进入工作场所。
，严禁大声喧哗、嘻笑打闹；工作时间内不闲聊，不看与工作无关的报纸、书刊，更不得利用公司电脑玩电子游戏，上述规定违反者，单次罚款___元，二次违反则翻倍计算罚款，以月为计算周期。
，举止文雅，尊重上级，友爱同仁，以诚待人，办公区不得使用不文明语言。
，办公用品摆放整齐，不得摆放鞋、雨伞及其他私人杂物；严禁随地吐痰，吸烟须到指定区域。上述规定违反者，单次罚款___元，二次违反则翻倍计算罚款，以月为计算周期。禁止在公司休闲区域或者公共场所抽烟，如需抽烟者，请在指定区域内。发现一次，罚款___元，第二次罚款___元，超过三次，公司有权予以开除。
，如丢失自行负责。
，应严格按照正确的方法使用，不得进行非法操作；做到正确的开关机；不得拆卸其零部件；不得随意修改设备的内部设备；在使用时发现设备出现问题时，应向管理人员反应。
，谈吐得体，注意维护公司形象。
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、下棋、___及大声喧哗，未经他人允许，不准私用他人电话，随意翻阅他人办公资料，更换电脑、电话等办公设备，上述规定违反者，单次罚款___元，二次违反则翻倍计算罚款，以月为计算周期。
，关闭空调、排风、灯管、电脑等电源，到点下班后，若有其他员工未下班，及时做好下班的交接。每日下班最后离开公司者应检查、关闭公司所有电源，包括公共区域和各独立办公室内的空调、电源和照明；同时，最后离开公司者也应检查、确认各办公室窗户是否关闭。无误后，再锁门离开。上述规定违反者，单次罚款___元，二次违反则翻倍计算罚款，以月为计算周期。
，对违反规定者将视情节轻重给予口头警告、通报批评、罚款或与之解除劳动关系。
、总裁及副总裁室，非助理或者领导首肯，任何人严禁出入，更禁止未经容许私自挪用办公室内一切物品，一经发现者，单次罚款___元。
三、员工日常行