文档介绍：海纳天下英才构筑人本高地——解读长春高新区“人才特区”建设“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”两千多年前中华名相管仲的肺腑之言,从“树谷”,“树木”到“树人”,对于北国春城来说,有着特殊的意义。作为长春市发展的排头兵——正飞速前行的长春高新技术产业开发区,已挺立在新时期“人才特区”建设的潮头。前不久,美国《华盛顿邮报》刊文认为,新一代创办硅谷式公司的青年创业者是中国的真正优势。其实,任公梁启超百十年前即断言:“使举国之少年而果为少年也,则吾中国为未来之国,其进步未可量也。少年智则国智,少年富则国富, 少年强则国强,少年雄于地球则国雄于地球! ”应该说,任公的期盼即为今天的现实。 9月27日,由长春高新区等单位主办的长春市(2011 )青年科技创新创业大赛总决赛进行了颁奖。脱颖而出的 6个团队在决赛中经过三个环节的激烈角逐,最终“楼宇间无线激光通信组网技术”创业团队获得了大赛一等奖及 20万元无偿创业扶持资金; “企业智能诊断、评估、预测软件平台”、“光生物降醇仪”等5个团队分别获得大赛二等奖及 10万元无偿创业扶持资金;其余进入半决赛的 9个团队获得三等奖及 5万元的无偿创业扶持资金。对落户长春高新区青年创业园的获奖团队,高新区青年创业园将为企业初期孵化、加速成长提供创业培训、创业辅导、创业导师、项目申报、企业诊断等全方位的服务,使其享受科技型中小企业创新基金、科技资源平台、项目推介等配套优惠政策措施。据了解,青年科技创新创业大赛共有涉及电子信息、生物医药、汽车、环保和创意设计等领域的 372 个创业项目参赛, 31家创业青年企业入驻长春高新区青年创业园。林林总总,不一而足。令人叹为观止的创新创业大赛还仅仅是人才荟萃的一个缩影。古语云:“功以才成,业由才广。”站在“十二五”新的起点上,长春高新区擎起的是“以人为本, 人才是第一资源,也是生产力”的大旗,麾下是浩浩荡荡智慧非凡的英才大军。 9月15日,长春高新区“人才特区”揭牌并命名。这也是全省全市第一个“人才特区”。这标志着长春高新区已成为凝聚全省全市创新人才资源、推动经济转型升级的重要引擎,标志着高新区、长春市乃至吉林省在人才队伍建设载体上实现的新突破。近年来,随着人才强国战略的深入实施,国家对人才培养、吸引和使用作出了一系列重大的、全局性构想与决策,特别是海外高层次人才创新创业基地发展迅猛, 带动了全国各地“人才特区”建设热潮,全国很多省市已经建立或正在建设“人才特区”。“用人之术,当尽其才”。吉林省长春市在高新区建设“人才特区”具有坚实的基础。多年来,特别是实施新一轮发展战略规划以来,高新区把人才工作作为保障新一轮发展的重要举措,狠抓人才“引进、培育、发展”三个关键环节,每年拿出上亿元资金用于兑现扶持和奖励政策,促进了高层次创新创业人才的集聚。目前,长春高新区共有从业人员 万人,其中工程技术人员 万人。全区共有两院院士 21人,获省政府人才开发资金资助的特贴专家达 23人,占全市总量的 60% ;海归人员 1000 余人,博士、硕士 4560 多人;区内设有博士后工作站 15家,占全省一半以上。各类高端创新人才达 3万人,占长春市的 60% 以上。北宋王安石有句名言: “不是虚心岂得贤。”此话切中肯綮。为建设“人才特区”,高新区专门组建了“人才特区”建设方案专项研究工作领导小组。经过广泛收集并深入研究国家、省市人才规划、政策以及外地经验,深入企业及科研院所调研,召开企业家、留学回国人员座谈会,形成了“人才特区”建设方案和“长白慧谷”英才计划实施办法的初稿。在省市委组织部门的精心指导下,高新区结合学****考察无锡、深圳、武汉、成都等地经验,对建设方案和有关政策进行反复修改完善,并以文件形式下发。“人才特区”建设由制定方案和政策阶段开始转入全面实施阶段。“天生我材必有用”。长春高新区“人才特区”建设,将围绕产业发展的人才需求,创新工作体制机制,搭建人才发展平台,构建政策支撑体系,营造高品质人才发展环境,吸引和集聚海内外高层次人才和实用型紧缺人才等方面展开,为“十二五”时期优质快速发展提供智力支撑和人才保障。工欲善其事,必先利其器。长春高新区在人才建设方面不打无准备之仗,从丝丝入扣、条分缕析、缜密无隙的建设方案中可以窥探一斑:《长春高新区“人才特区”建设方案》明确了“人才特区”建设的总体目标,即率先在东北地区建成地域特色突出、高端人才集聚、科技创新活跃、新兴产业高速发展,带动“长东北”、引领“长吉图”、辐射东北亚的“人才特区”,创建国家级创新人才培养示范基地。《长春高新区“长白慧谷”英才计划实施办法》主要明确了引才领域及条件、创新创业扶持政策、激励及分配政策、引进程序和认定办法、考核及验收、资金保障等内容。这两个文件是“人才特区”建设总