文档介绍：劳动防护用品管理规定
劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为防御物理、化学、生物等各种危险、危害因素伤害人体而穿戴和配备的各种装备的总称，又称为劳动保护用品或个体防护用品，是保证安全生产的一项预防性的保护措施。根据有关劳动保护法律法规，特制订劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规定。本规定适用于江苏熔盛重工集团所有在册员工。
劳动防护用品的采购
1、劳动防护用品的采购，应依据劳动保护用品发放标准，根据劳动者的防护要求，到劳动用品定点经营单位或劳动防护用品定点生产厂家购买。
2、采购人员应检验供应商的资质，特种劳护用品必须取得国家经贸委颁发的安全生产许可证，经营特种劳护用品的单位，必须取得省安监局的经营资格证。
3、采购人员必须到获得安全生产许可证、定点生产证、定点经营证的单位采购，严禁采购无证产品或假冒伪劣产品。
4、所采购的劳护用品必须具有安全生产许可证、定点生产证、定点经营证、产品合格证和安全鉴定证。
5、为保证劳护用品的质量，采购劳护用品须经安全技术部门试验合格。如：耐压强度试验等。
6、采购劳护用品时，不仅要求产品的防护性能可靠，能确保使用者的安全和健康，而且还要求产品适用性能好，方便、灵活 ，使用者乐于使用，另外还要考虑成本。
二、劳护用品的验收
1、为保证劳动防护用品的质量，在入库前必须经安全技术部门验收合格方可入库。
2、验收人员应依据查产品标准、包括国家标准行业标准、地方标准和企业标准对劳动防护用品的产品质量进行评价检验。
3、验收人员应查验劳护用品的产品合格证和安全鉴定证。
4、对验收不合格的产品或无证产品，拒绝接受及时退还供应商。
三、劳动防护用品的保管
1、对安全技术部门验收合格的产品，清点人库保管。
2、做好产品标识，分类存放，按使用性质、使用范围、使用标准等，通过整理、整顿、清洁、清扫，使
3、劳护用品的保管，严格按照仓库保管要求做好存放工作，对防潮湿的劳动用品上货价保管。
4、经常性做好整理、整顿、清洁、清扫工作，以方便发货。
5、保证劳护用品保管库距，达到消防安全要求。
四、劳护用品的发放
1、劳护用品的发放应坚持“属于在生产过程中保护员工安全健康所必须的则发，否则不发”的原则，不得任意扩大发放范围和提高标准；标准以外和新增工种的劳动防护用品，需经公司主管领导或主管部门审批同意后方可发放。按照《劳护用品发放标准》，发给不同的劳护用品，建立个人劳动用品发放卡。
2、每位员工发给一顶印有所属部门、姓名、工号、血型及岗位（或工种）的安全帽，使用期限为二年，管理人员发放衬衫，对登高作业及水面作业人员，相应发给安全带和救生衣。
3、对长期从事外场露天作业及内外混做以外场作业为主的员工，发给雨衣、雨靴。使用期限三年。
4、冬季发给员工防寒衣，使用期为三年。防寒衣的发放时间，从每年的十二月份开始，到次年的三月底结束（凡发放期间内不在公司服务的员工不予发放，即四月份以后进公司员工不补发，要到十二月份再发）。
5、对从事有毒有害的作业者，以及作业粉尘严重的发给防尘或防毒口罩。
6、凡生产操作中必须长期使用防护眼镜的工种，如切割、拷油漆、焊接、切割、装配、铜工、火工、浇铅、船体放样下料、专职磨车叶、专职打磨砂轮、喷丸、除锈、酸洗、玻璃钢、泡沫喷涂、电镀、电瓶充电等工种的员工，可发给平光防护眼睛。
7、凡明火作业使用帆布工作服的员工，每人每季度发给洗手液三瓶和洗工作服肥皂三块，其他工种的员工每季度发给洗手液二瓶，洗工作服肥皂二条，职能人员每季度发给洗手液一瓶，肥皂一条。
8、根据不同工种及其劳动条件，按员工工种标准和人事动态，发给劳动保护用品；从事多种作业者，按其主要工种标准发给，不得重复多领。
9、改变工作者，原劳动防护用品凡适用的继续使用，不足部分应补发，多余的部分折价归己，否则不准领新的劳护用品。
10、新进公司员工的工作服，首次发放两套，以后每年按标准发放。各部门为新进员工首次领用劳防用品时一律凭人力资源部的人事异动单及劳防用品领料单核发。
11、员工请假（包括事、病、伤、缺、产假、脱产学****停薪留职等）连续六个月以上者，所有防护用品停止发放，其原有的劳动防护用品使用期限须依次顺延。人力资源部应及时将缺勤动态送安环保卫课。
12、领取集体备用的劳动防护用品，要爱护使用，用后要及时交回，丢失、损坏按质按价赔偿。
13、在紧急情况下，因抢险救灾、抢救国家财产、从事对国家和社会有益的工作或灾害原因造成劳动防护用品丢失、损坏，并有可靠证明的，经安环保卫课同意可补发，使用期限按签发之日计算。
14、员工在领用劳动防护用品时要由部门劳保员统一开具的劳护用品领料单，并加盖部门公章，由发放人根据规定核发登记，并由领用人签字或盖章