文档介绍：1、考核月份： 月 被考核人员： 员工编号： 入厂日期： 年 月
序号
考核项目
考核内容说明
扣分标准
扣罚分数
绩效考核工资明细
1
厂纪厂规
迟到,早退（包括会议迟到）
2分/次
3、绩效考核工资结算方式：（注：在实际考核捍分项括号内打√）
①绩效考核分数≥95分按 5元/分结算： （ ）
②考核分数在85-94分按 4元/分结算; （ ）
③考核分数在75-84分按 3元/分结算; （ ）
④考核分数在65-74分按 2元/分结算; （ ）
⑤考核总分数为100分，考核分数在65分以下按100一考 核得分每分处罚 5 元; （ ）
4、绩效考核工资计算公式：
考核工资=考核分数*考核单价
5、学历奖励工资，凡进行入本公司服务试用期满后均可根据本人真实学历享受不同等级的学历工资，具体详见下表：
学历
高中
中专
大专
本科
奖金金额
40元/月
40元/月
80元/月
120元/月
6．工龄奖励工资，凡进入本公司服务达半年以上者均可根据不同工龄享受不同等级的工龄奖励工资，具体详见下表：
工龄
1 -2年
2 -4年
4 -7年
7 -10年
奖励金额
30元/月
60元/月
90元/月
120元/月
150元/月
,考核成绩将纳入员工转正依据,但在试用期内不享受绩效考核奖励待遇.
:当月出勤满26天方可享受绩效考核待遇.
： （分）= (元).
：(本月实际出勤日/本月应出勤日)*100%
= / *100%= %
: （元）: (元)
: （元）
本月考核实得工资(A*B*C+D+E-F):=( * * + + - )= （元）
考核人/日期: 审批/日期:
注：严禁在绩效考核中弄虚作假，否则取消当月考评资格.
请假未按照要求（未提前提出者、无特殊情况 请假者）
旷工（除行政处分外）
加班及工作时间做与工作无关事情（玩 、看报纸、聊天、吃零食等）
2
工作态度
工作沟通及工作态度遭其它部门投诉,经查证属实
2分/次
3
工作业绩
来料检验以及委派外协加工失检验误造成公司经济损失(除行政处罚外)
3分/次
未在规定时间内进行来料检验,造成延误生产,经主管查证属实.
未对供应商来料品质成绩进行统计分析，制作来料品质月报表.
未按要求对已检验的物料进行品质判定及标识或标示错误.
发现来料检验品质异常未及时上报并填写相应品质记录报表追踪.
4
工作配
合度
工作沟通及工作态度遭其它部门投诉,经查证属实.
3分/次
未按要求作记录,记录不规范,漏写记录,经查证属实.
6
仪器维护与保养
每月未对领用之测量仪器进行点检及维护保养.
3分/次
因使用或保管不当造成测量仪器设备损坏.
7
客户投诉
客户投诉原因经查证属工序IQC责任,投诉问题未彻底改善.
5分/次
8
不合格品处理
不合格品未及时处理,或判定标识不清及错误.
3分/次
下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！
教育机构劳动合同范本
为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1 )
四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。
五、社会保险和福利：
。(另附2 )