文档介绍：商务代表工资提成方案
一、 目的: 
强调以业绩为导向，按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平, 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。
二、 适用范围: 
 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 
三、商务代表薪资构成: 
1、销售人员的薪资由底薪、提成构成;     
2、发放月薪=底薪＋提成＋补贴
四、商务代表底薪设定：   
商务代表试用期工资统一为15００元,试用期为三个月,试用期考核之后进入正式工作期限,正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准,试用期时间不将累计到正式入职时间，商务代表签订劳动用工合同后享受补贴,工资考核：
级别
底薪
全勤
补贴
考核
一级商务代表
2０0０
１０0
30０
3万元
二级商务代表
２500
100
3００
5万元
三级商务代表
3000
１0０
３00
10万元
四级商务代表
４０00
１00
３00
2５万元
五级商务代表
50０0
100
3０0
５0万元
备注：试用期期间完成最低考核3万元,底薪按20００元发放；试用期三个月总业绩考核１8万元,每个月必须保证开单
五、 销售任务提成比例: 
商务代表的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布,试用期业务员第一个月不设定销售任务,但必须保证每月开单,签订劳动合同后的正式期员工按１0０％计算任务额,每月完成销售指1０0%指标人员，可在月底报销售部门申请绩效工资,完成当月业绩指标考核,绩效工资将按实际在发放工资是一同发放。 DＧC、Maｋ等项目业绩折标50%计算,销售业绩按折标后业绩加年化业绩之和。
销售业绩与提成比率如下：
销售业绩
提成百分比
1万—10万（不含１0万)
1．5%
１０万—2５万(不含2５万)
2%
２5万及以上
％
六、 提成制度： 
1、提成结算方式:当月结算; 
２、提成考核:以完成销售任务的比例来算销售提成百分比； 
3、提成计