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干部人事档案管理工作总结
篇一 :干部人事档案管理工作总结
根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》 、《干部人事档案工作目标管理检 查验收细则》 和省委组织部 《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》 等文件要求 , 在市委组织部指导下 ,我部从 2007 年开始 ,全面开展干部人事档案达标工作。 经过近三年的努 力,干部人事档案管理工作经自评得分 分 ,达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。 现将有关工作情况向你部报告。
一、领导重视 ,强化责任
1．主要领导重视亲自抓 ,保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。把干部人事档案达标 升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓 ,成立以县委常委、组织部长为组长的干 部人事档案工作目标管理领导小组 ,落实一名分管副部长具体抓 ,配备一名专职的人事档案工 作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后 ,多次召开干部人事档案工作会议 , 加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调 ,宣传干部人事档案材料的重要性 ,明确各
单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间 ,要求各单位要以对党负责、对干部负责的态
度 ,做好干部人事档案材料补缺工作 ,使档案材料补缺工作得以全面完成 ,保证干部人事档案
目标管理工作的顺利和深入开展。
2．分管领导严格要求 ,奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。分管干部人事档案的部 领导意识强 ,对干部人事档案工作严格要求 ,每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报 ,
切实解决干部人事档案工作中的实际问题 ,提出下一阶段工作要求 ;并亲自与县直相关单位协
调,抽调 6 名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。
3．管档干部履职专责 ,确保干部人事档案达标升级稳步推进。我部注重干部人事档案管理 干部的相对稳定性和工作延续性。对管档干部做到先培训后上岗 ,不定期参加上级组织、人
事部门组织的业务学****和培训 ;工作上实行专职专责 ,一般情况下不抽调参与其他工作和不进 行轮岗交流 ;对工作取得一定成效的予以提拔使用 ,使干部人事档案管理干部工作有冲劲 ,能
认真学****相关业务知识 ,履职尽责做好工作 ,积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情 况、新问题 ,认真制定好干部人事档案 5 年发展规划和每年工作计划 ,严格按照规划目标和年 度计划实施。
二、加强建设 ,规范管理
1. 健全制度 ,确保干部人事档案工作规范化。 我部认真履行干部人事档案管理部门十项职责 完善和健全了查 （借 ）阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保 密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设 ,并严格执行有关制度 ,坚持
按制度办事 ,使档案材料的建立和管理工作有章可循、 有据可依 ,实现了制度化、 规范化管理。
2．加强硬件建设 ,确保干部人事档案做到安全管护。在办公场所紧张的情况下 ,我部争取县
委的大力支持 , 专门安排了 平方米的办公场所作为档案库 ,完善了 “一库三室 ”把;干部 人事档案工作所需经费列入部的财务计划 ,积极向上级争取资金支持