文档介绍：单选）（B） A 14周岁B 16周岁C 18周岁D 20周岁
人力资源开发的双重目标是（A） A提高才能，增强活力B提高学****增强效益C加强 保健，增强体魄D提高觉悟，锻炼意志
下列属于人力资源部门的职责的是（B）
A直接管理组织成员 B协助各级部门做好组织成员的管理与开发
C领导和控制成员 D独立素质人员的选、聘、训、评及开发、调配
通过人员分析、确定人员标准，这是属于招聘选拔工作的哪一阶段（A）
A准备阶段 B实施阶段 C选择阶段 D检验效度阶段
“通过检查人力资源目标实现程度，来提供关于人力资源规划系统消息”这是人力资源规
划的那项活动（D） A人员档案资源B人力资源预测C行动计划D控制与评价
下列选项中那种不是雪恩提出的管理人假设（D） A经济人B复杂人C社会人D利益人
劳动力需求自身工资弹性是劳动力需求量变动对（C）变动的反应程度。
A收益率 B成本率 C工资率 D利润率
&影响人力资源需求因素很复杂即有宏观层面的也有微观层面的，下列属于宏观层面的有
（A） A技术进步B企业经营效率C组织结构D企业的管理水平
人力资源输出的基本类型为（D） A强制型 B随机型C应变型D自愿与非自愿型
下列人力资源预测的主要方法属于定性预测法的是（D） A人员比率分析法B 人力资源成本分析法C总体需求结构分析预测法D德菲尔法（专家评估法）
成功的招聘活动必须以（C）和工作分析为前提
A拥有有力的宣传平台B制定详细有效的宣传策略C人力资源规划D经验资深的招聘人员
（C）是绩效管理的核心环节，是对员工在一定时期内的工作绩效进行观察和评估，确定 员工是否达到预定的绩效标准的管理活动
A绩效计划B绩效诊断和反馈C绩效评估D绩效信息的收集和处理
组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（A）
A事务性职能B战略性职能C决策性职能D规划性职能
影响薪酬的因素有内部因素、外部因素和个人因素，下列选线中属于内部因素的是（A）
A薪酬政策B相关法律法规C岗位与职务差别D劳动力市场的供求关系
以A下激励理论属于内容型激励理论的是（）
A需求层次理论B强化理论C期望理论D公平理论
在人力资源管理的基木职能中，（B）在整个系统中居于核心地位
A人力资源规划B绩效管理C薪酬管理D员工关系管理
人力资源之父是（D） A德鲁克B明塞尔C贝克尔D舒尔茨
1&下列哪一战略不属于人力资源战略（D）
A人力资源开发战略B人力结构优化战略C实用人才战略D吸引人才战略
（B）
A心理素质B道德素质C生理素质D知识素质
招聘工作流程正确的是（B）
A招募-选拔-评估-录用
B招募-选拔-录用-评估
C招募-评估-选拔-录用
D评估-招募-选拔-录用
下列选项中不属于人性假设理论中Y理论的内容的是（D）
A一般人都是勤奋的并不是天生就喜欢工作的，工作中体力和脑力的消耗就像游戏和休息一 样自然
B外部控制、惩罚和威胁并不是能够使人们为实现组织的目标而努力的唯一方法
C激励人们的最好办法是满足他们的成就感、自尊感和自我实现感等高层次的需求
D管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关
当代跨国企业对于母国外派人员的筛选的要求是（）
A专业技术能