文档介绍：人力资源管理师三级人力资源规划模拟题
一、单项选择题（一题，每题1分，共 分。每小题只有一个最恰当的答案,
请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
1、 以下不是人力资源规划内容的是（ ）
A、 组织规划
B、 人员规划
C、 岗位规划
D、 制度规划
2、 关于工作岗位分析信息来源，不正确的是（ ）
A、 上级的报告
B、 直接观察
C、 任职者的资料
D、 书面报告
3、 （ ）不属于劳动岗位规则
A、 行为规则
B、 时间规则
C、 地点规则
D、 岗位规则
4、 （ ）是设置岗位的基本原则
A、 因人设事
B、 因人设岗
C、 因事设岗
D、 因需设岗
5、 （ ）是进行岗位设计的基本的原则和要求
A、 劳动环境优化
B、 工作满负荷
C、 工作扩大化
D、 工作丰富化
6、 影响劳动环境的自然因素，不包括（ ）
A、 照明
B、 噪声
C、 厂区绿化
D、 空气
7、 下列关于工作岗位设计的传统研究技术，不正确的是（ ）
A、 作业程序图、流程图和流线图侧重于产品制造过程中的分析研究
B、 操作人程序图又称为联合程序图
C、 方法研究的具体工作步骤包括选择、记录、分析、改进和实施五个阶段
D、 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法
8、 各国工效学发展的基础不同，（ ）侧重工程学
A、 美国
B、 饿罗斯
C、 保加利亚
D、 英国
9、 现代工效学吸收了生理学、心理学、测量学、工程学与（ ）等多少
学领域的最新原理和科学方法
A、 统计学
B、 物理学
C、 管理学
D、 卫生学
10、 企业定员也被称为（ ）
A、 劳动定额
B、 人员编制
C、 人员定额
D、 劳动定编
11、 人员编制按社会实体单位的性质和特点可分成行政编制、企业编制和
（ ）三种类型
A、 事业编制
B、 公务员编制
C、 军事编制
D、 机关编制
12、 劳动定员的计量单位，以每人•年核算，制度工日为（ ）
A、 251 I 日
B、 250 1 日
C、 2008 X 日
D、 261 I 日
13、 一般岗位负荷量不足（ ）小时的，要考虑兼岗、兼职、兼做
A、 2
B、 3
C、 4
D、 5
14、 按设备定员的核定用人数量的方法，根据设备需要开动的台数与班次、工人
看管定额、以及（ ）来计算定员的人数
A、 年制度工日
B、 出勤率
C、 废品率
D、 工人劳动效率
15、 （ ）不属于按比例定员来确定定员人数的
A、 工程技术人员
B、 辅助生产工人
C、 食堂工作人员
D、 卫生保健人员
16、 关于企业定员的新方法描述，不正确的是（ ）
A、 运用数理统计法对劳资人员进行定员
B、 运用概率推断法确定卫生系统人员人数
C、 运用排队法确定财会人员定员
D、 运用零基法确定二、三线人员定员
17、 综合定员标准，亦称为（ ）
A、 详细定员标准
B、 单项定员标准
C、 数理定员标准
D、 概略定员标准
18、 定员标准的正文，一般由一般要素和（ ）要素构成
A、 技术要素
B、 总体要素
C、 质量要素
D、 管理要素
19、 （ ）是实