公司奖惩制度.doc

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第一节总则
1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，搞好物质文明和精神文明建设，根据国家有关规定并结合度微电气的实际情况，制定本制度。
2、公司实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
3、本制度适用于度微电气的全体员工，是本公司对员工进行奖惩的依据。
第二节奖励
第一条、 奖励方式：
公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：
a)     通报表扬； （并计+1分）
b)     记功； （并计+2分）
c） 记大功； （并计+3分）
d) 晋级； （并计+5分）
第二条、获奖程序：
员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报副总经理，由副总经理决定奖励级别与方式，并报于总经理批准，由人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。
第三条、批准权限：
(1)嘉奖、记功、记大功由部门负责人提名（组织填写申报材料），经所在部门讨论通过后，报公司人力资源部审核，分管领导批准；
(2)晋级由公司各部门负责人提名（组织填写申报材料），经所在部门讨论通过后，报公司人力资源部审核，总经理批准；
第四条、获奖细则：
有以下表现的员工，应给予奖金或记功奖励
序号
奖 励 项 目
奖励方式及金额
备注
1
对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时
记功
2
为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者
记大功
3
获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者
记大功
4
有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者
记大功
5
超额完成公司所定任务者
嘉奖
6
超额完成（≥20％）公司所定任务者
记功
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6
个人业务、经营业绩完成情况优异者
嘉奖
7
通过工艺改革等手段显著提高效率或节约成本的
记大功
8
对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者