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无固定期限劳动合同
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少 人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认 为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳 动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与 用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则 将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避 签订无固定期限劳动合同的法律义务。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确 切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没 有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的 条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦 出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解 除。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同：
（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十
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年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十 条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资。
无固定期限劳动合同，在我国《劳动合同法》第 14条
有明文规定：劳动合同自劳动合同 ｝订立之时成立并生效，
劳动关系也自劳动合同成立时成立。从以上定义我们可以归