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普法心得体会
六五普法心得体会范文“五五”普法已接近尾声， “六
五”普法即将开始在新形式下，能否能继续深化普法依法治 理工作，进一步提高全民法律意识和法律素质，提高全社会 法治化进程，实现依法治国方略很大程度上取决于是否有一 部适应社会形势需要的普法规划，下面，就“六五”普法的 保障措施谈谈看法一是要强化组织领导保障机制法制宣传 教育是一项全民工作， 涉及面广因此建立一个具有指挥全局 的权威的领导机制， 是实现普法目标向更高层次迈进的关键 所在前些年，通过各级普法机构的努力，基本保证了普法工 作的深入，工作机构不协调、不适应的问题较为突出 “六五” 普法依法治理工作要取得突破性进展，必须形成更加科学 的、统一的、强有力的组织领导机制各级普法依法治理领导 小组办公室可与本级司法行政部门合署办公， 但应作为常设
机构设置，配备一名同级副职为专职副主任和 3名以上专职
工作人员，并单独列编二是要强化刚性保障机制我国已将
“依法治国、建设社会主义法制国家”这一基本治国方略载 入宪法，有些地方也尝试立法但仅限于对法制宣传教育工作 进行规范，依法治理工作则很少涉及，致使法制建设工作长 期处于无法可依，甚至出现用传统行政手段抓法制建设的现 象因此，国家应尽快为普法依法治理工作立法，以法律法规 的形式确定其组织、机构、职能、责任、义务等，应确定普
法依法治理工作的权威地位“六五”普法期间，还要进一步 健全完普法依法治理工作责任制度，考试考核制度，监督制 度，评比奖励制度，并用法律法规加以确定，以规范和约束 依法治理工作三是要强化考核评估保障机制“六五”普法规 划要在量化考核上下功夫，建立一种权威性的长效评估机 制，明确创建目标，制定工作标准，定期检查验收，公开评 比结果，普法主管部门每年应根据工作安排，制定相应的考 核办法，对各部门，各单位实行百分制考核评议对连续两年 取得考核优秀等级的单位及负责人实行“一票否决” ，取消
其评先评优资格，单位挂牌整改，主要负责人引咎辞职或由 普法主管部门建议同级党委， 政府予以免职要建立领导干部 法律知识水平和依法办事能力考试考核， 领导干部法律素质
考察，领导干部法律知识任职资格考核等制度规定领导干部 年度普法考试不合格，其法律知识水平和依法办事能力考核 不得评为合格以上等级法律知识水平和依法办事能力考试 考核两普法学****心得体会“六五”普法学****心得体会张 永
新形势下如何加强法制宣传教育工作， 是摆在我们普法人面
前的重要课题，“六五”普法已经开始一年多了，作为基层 的教育工作者，作为乡村学校的教师，我们是最基层普法工 作者，应以与时俱进的精神，深入宣传；我们要以科学发展 观为指导，对法制宣传教育工作的理念、目的和方式等进行 必要的审视与思考，以适应时代的发展需要我认为要做好
“六五”普法工作可以从以下几方面入手：一、校园法制宣 传教育工作指导思想必须与时俱进全民普法二十多年来， 人
民法律素质得到了很大提高， 国家民主与法治进程取得了巨
大进步进入新世纪新阶段，我们教育工作者，也应做到与时 俱进是树立正确的普法观念普法工作是一项功在千秋，