gf校园招聘策划方案.doc

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校园招聘策划方案
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校园招聘策划方案
目录
一、 校园招聘实施说明 3
二、 校园招聘计划目的 3
三、 校园招聘预期目标 3
四、 校园招聘负责人 3
五、 校园招聘原则 3
六、 校园招聘时间安排 3
七、 校园招聘具体实施细则 3
1) 招聘需求统计与汇总 3
2) 招聘计划实施方案拟定 3
3) 招聘前期准备 3
4) 招聘实施 3
5) 招聘实施说明 3
6) 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 3
7) 招聘总结、反馈 3
八、 校园招聘后期跟进 3
九、 校园招聘资源配置 3
十、 校园招聘费用预算 3
十一、 附件 3
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校园招聘实施说明
为做好本次应届生招聘工作，结合公司对于校园人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
校园招聘计划目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有激情、有活力、有开拓精神的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
校园招聘预期目标
在招聘计划的时间范围内，力争招聘到20名优秀的毕业生；
利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；
利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
校园招聘负责人
领 导：
成 员：
人力资源部：
团队经理部：
校园招聘原则
德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；
公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会；
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