文档介绍：（管理制度）某公司员工劳
动合同管理办法
劳动合同管理办法
1 目的：
为了确立企业和员工之间的劳动关系，保障劳动关系双方
的权利和义务，且使劳动合同的管理有所遵循，特制定本办法。
2范围：
武汉公司及各二级公司全体员工劳动合同签订、鉴证、续签及终
止等管理工作均适用本办法。
3作业内容：
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。
办理签订劳动合同手续，如有特殊情况，不能当日
办理的，则必须于七日内办理完毕；合同终止日为
合同到期当月最后壹天。
、协商壹致的原则。
双方签订的劳动合同不得违反国家法律、法规。
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除于劳动合同中依运营管理需要载明特别约定的条款（包括保
守公司商业秘密等条款）外，所使用的劳动合同书
制式文本，签订份数等均依当地政府劳动人事部门
的规定办理。
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此类合同期限壹般于壹年以下。
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此类合同期限初签为壹年之上，三年以下，续签为壹年，试用
期为三个月。
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员工于公司内服务年限连续满十年之上，员工和所于公司双方
同意续延劳动合同的，如果员工提出订立无固定期
限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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签订的劳动合同由公司人力资源部或人力资源部委托专人，依
当地政府规定期限和程序，到当地政府劳动人事部门办理
鉴证手续。
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理填写《续签劳动合同名册》（附件壹）且呈报副总
经理审核。
合同期内有下列情形之壹者，其合同续签需经公司总经理批准：
a合同期内有记过惩处记录的员工；
b合同期内考核排名于最后的员工；
c合同期内有违法记录的员工。
，即依《员工离职管理办法》办理离
职手续。
，由部门经理填写<员工离职审批表>
呈主管副总经理审批后，由人力资源部填写《劳动合
同期满通知书》（附件二），于合同到期前交由员工本
人，依公司《员工离职管理办法》办理离职手续。
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，公司无须预告本人，即可解除劳
动合同：
A于试用期经考核被证明不符合录用条件；
B于规定期限内未能调转人事关系；
C因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名。
，其所于公司应提前三