人才培训计划.doc

文档介绍：兴平市人民医院2014年人才培训计划
为进一步使医务人员的业务综合素质有大的提高，适应新形势下 医疗卫生工作的需求，争取所有卫生技术人员达到相应的岗位标准， 特制定本制度及计划。
指导思想：
以科学发展观为统筹，建立和谐的医患关系为目的，适应广大群 众日益增长的医疗需求的需要，进一步提高医务人员的综合素质，为 建设和谐社会做出贡献。
培训方式：
1积极参加省级、市级、县级举办的各种培训班。
选送医务人员到各级医院进行进修培训学****br/>利用网络系统参加继续医学教育学****br/>鼓励参加各种学历教育。
医院举办业务学****讲座。
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培训要求：
要围绕教育、培训、准入、稳定等环节，探索建立卫生人员培训 的长效机制，要制定卫生人才培养和队伍建设的中长期规划，坚持学 历教育与非学历教育并重、短期培训和长期培训结合，统筹安排人才 培养工作。强化能力培养，使医务人员适应基层卫生工作的需要，建 立定期进修学****制度。
加强我院卫生人才培养，把卫生人才梯队建设作为工作重点,
开展专科医师的规范化培训，逐步建立专科医师规范化培训制度，培
养一批医学专科人才，为我院专科建设储备人才。
专业技术人才培训的原则
严格人才培训选拔标准，坚持德、智、体、技、能各个方面的要 求。在选拔培训人员时，一定要选择政治素质高、品德优秀、身体健 康、具有较高的专业技术或管理水平，并能胜任本职工作的德才兼备 的人才，去参加进修培训学****br/>对外出进修培训学****人员的选派，应结合职工民主推荐、医院平 时考核相结合的原则，选拔符合标准的人员。
坚持医院技术梯队结构合理。在培训科室带头人或后备技术人才 时，标准及起点要高，做到有计划、有目标，各专业岗位人才合理搭 配培训，老、中、青技术人才结构合理，逐步做到整个医院技术力量 结构合理，为使医院均衡发展提供人才力量。
坚持培养与引进相结合。吸引人才应创造条件，使本单位象磁铁 一样把人才吸住、引来。医院在积极引进人才的同时，也应大力发展 自身后备人才的培养，使医院成为培养人才的摇篮和人才施展才华的 基地。
人才培训的考核
对