文档介绍：现代商业 MODERNBUSINESS 人力资源 HumanResources 92 劳务派遣作为近年来企业用工的一种新形式,是一种雇佣和使用相分离的劳务模式,由以往的用人单位和劳动者双方主体变成劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方的用工模式,目前正被越来越多的企业所采用。一、劳务派遣的优势所在劳务派遣以其机制灵活、用工效高、便于管理、利于流动而获得用工单位的青睐。 1、人事管理便捷。采用劳务派遣,改善了用工单位的用工管理机制,企业用人而不管人,专业化的劳务派遣服务更适合企业转型发展。人才包退包换,较为轻松省事地找到理想人才。 2、降低企业管理成本。将派遣人员相关的人力资源日常管理事务转移由劳务派遣单位承担,用工单位在使用这些人员时, 只需做出相关管理规定,并进行管理和考核,大大减少了管理任务,用工单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理,用工单位降低了管理成本。 3、灵活用工机制。让人才由"为我所有"发展到"为我所用",为人才竞争和人才经营开辟了一条新路,省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资,减轻用工单位的负担,也便于用工单位在事业发展变化中增减人员。二、企业采用劳务派遣面临的主要风险很多用工单位认为劳务派遣这种非劳动关系的用工方式,最重要的优势就是减少劳资纠纷,认为由于用工单位非用工主体,与派遣员工不存在劳动关系,降低了用工单位与员工直接发生劳动纠纷的几率,很大程度规避了用工风险,事实是否真的如此呢? 劳务派遣涉及三个法律关系,即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系、劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议关系、用工单位与被派遣劳动者之间的劳动过程管理关系。新实施的《劳动合同法》虽对劳务派遣做了一定程度的规范,但法律关系与法律责任尚不清晰。现实中上还存在用工单位找来劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,欲成为与劳动者没有劳动关系的第三方,将责任转嫁给派遣单位。该种方式并非真正的劳务派遣, 而是一种借用劳务派遣名义,逃避法律责任的一种手段。实践中表明无论用工单位和劳务派遣单位任何一方侵害劳动者权益或不履行对劳动者的法定义务, 则劳动者可以要求劳务派遣单位承担责任,也可以要求用工单位承担责任,也可以要求承担连带赔偿责任。用工单位不能以自己与劳动者之间没有劳动关系为由不承担相应责任,很多事实结果表明往往造成的是共同承担赔偿责任的后果。因此企业应对劳务派遣的性质有深刻的认识,劳务派遣并不是企业用工的避风港,必须意识到其存在的法律风险。如果用工单位对劳务派遣单位的资质未进行严格审查,与不具备资质或与管理及风险承担能力差的劳务派遣单位签订劳务派遣协议,一旦发生问题和纠纷,用工单位将面临极大的法律风险和经济责任的承担。三、用工企业如何防范劳务派遣用工风险 1、用工企业应通过资质审查、资信调查等形式,选择一家资质可靠、管理完善、资金实业雄厚、风险承担能力较强并具有丰富的行业服务和劳资纠纷处理经验的劳务派遣单位,是控制法律风险最关键的要求。如果派遣单位本来是一个无合法资质或偿付能力的机构,用工单位就很难实现追偿目的,争议不可避免,经济损失也将是巨大的。 2、梳理以往劳务派遣协议内容与《劳动合同法》相悖或潜在的问题,派遣协议是否“责权明晰”,通过订立周密完善的派遣协议,在用工单位和劳务派遣单位之间合理分配权利、义务、风险和责任,应明确用工单位负责劳动过