文档介绍：-1- 劳动仲裁答辩书答辩人: 住所地: 法定代表人: 联系电话: 贵委杭劳仲案字【】第号应诉通知书收悉, 答辩人就某人诉某集团劳动争议一案, 提出答辩如下: 申诉人在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。事实与理由一: 公司在前程无忧招聘网站上发布招聘信息, 招聘园林景观工程师一名,要求本日制本科以上学历,硕士以上学历优先,工作职责为负责公司项目的园林景观设计工作,确保各项设计任务的顺利完成(证据见附件)。某人应聘该岗位, 简历上为硕士学历( 证据见附件), 公司看重申诉人在某大学三年的学****经历,申诉人于 2010 年 11月 16 日入职,担任工程技术中心园林景观工程师,试用期为三个月。因申诉在在试用期内因未完成公司设计任务,工作能力与应聘时所描述的完全不符,经公司对本人在应聘时提供的资料进行核实后发现:某人在某大学的研究生结业证不能按照公司要求(入职后一个月内)提供,经查实,某人在某大学的学****经历为虚假: 申诉人在简历中所描述的 2005 年 9 月至 2008 年 7 月脱产在某大学景观规划与设计研究生进修班的进修班的学****时间为虚假,经某大学官方网站查明(证据见附件),该进修班的学****时间为一年半,而不-2- 是申诉在简历中所描述的三年,该学****班的学****形式为在职学****而不是申诉人所描述的脱产学****与某大学该班的负责人电话询问后(联系人及电话见附件), 2005 年入学的学员证书已全部发给学员, 而申诉人在某大学的结业证不能提供给公司,经该校查询(电话及联系人附件),进修班的所有学员中,没有叫某人的学员。因为某大学的景观设计专业是闻名全国的专业,申诉人在应聘时提供虚假的某大学的学****经历,打着知名高校毕业的幌子,公司录用申诉人时看重的就是申诉人在某大学的三年学****经历。至使公司在违背真实意思的情况下录用了他,申诉人的行为存在明显的期诈行为。根据《劳动合同法》第三条规定: 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。申诉人的期诈行为明显违反了诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;”。申诉人在应聘时提供虚假的知名高校毕业信息,申诉人以欺诈的手段使公司在违反真实意思的情况下订立劳动合同,该合同无效。事实与理由二: 申诉人在应聘时所描述及提供的大专学历的专业是计算机(美术设计方向),至使公司误认为申诉人学的是设计,而该员工后来提供的实际学历是***教育的夜大文凭,专业是电子计算机应用(并且未按公司要求提供证件原件),而并不是申诉人所描述的学设计的,与公司招聘该岗位的要求及申诉所描述的是天壤之别。申诉人提供虚假学历信息, 隐瞒及欺骗公司,至使公司在违背真实意思的情况下录用了他,申诉人的行为存在明显的期诈行为。根据《劳动合同法》第三条规定: 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。申诉-3- 人的期诈行为明显违反了诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;”。申诉人在应聘时提供虚假的知名高校毕业信息,申诉人以欺诈的