文档介绍：一、目的目标: 明确劳企双方的权利和义务,防范用工风险。二、适用范围: 适用于劳动合同及其相关协议的起草、修订、签订、履行、变更、续签、终止、存档与管理。三、流程图: 四、流程说明序号工作事项主责岗位工作内容与要求应用表单处理时限 1 劳动合同及其相关协议文本的起草、修订人力资源部薪酬主管 《劳动合同法》及相关法律法规,结合公司实际情况进行劳动合同及其相关协议文本的起草。 、地方法规、公司情况发生变化,影响到劳动合同的执行和效力时,应对其进行修订或变更。 ,填写《合同会签单》提交人力资源部负责人审核,并办理会签。 2 劳动合同及其相关协议文本的审核人力资源部分管领导综合考虑企业内外各种因素,对其内容、形式进行全面审核。 3 劳动合同及其相关协议文本的法律风险审核法务人员 、提示,并提出适当的修改建议。 。劳动合同管理制度生效日: 密级:公开编制、监督: 起草人: 审核: 审批: 共7页 4 劳动合同及其相关协议文本的批准总经理或其授权人对提交的劳动合同及其相关协议文本进行最后审核、批准。 5 劳动合同及其相关协议的签订、盖章人力资源部门招聘专员 《新员工定岗定薪审批表》填写合同条款,并将合同信息录入人事信息系统。 (实****生则只与其签订实****协议)及其相关协议,所有劳动合同及其相关协议均一式二份。 3. 合同的起始时间为员工正式报到日(试用期含在合同期内) ,签订日期与合同起始时间一致。 4. 对已签字认可的劳动合同、协议进行审核后到总部行政事务部登记盖章后,一份发给员工本人(同时应有员工签收手续) ,一份随员工档案一并交薪酬专责存档。 6 劳动合同履行管理人力资源部门薪酬主管 1. 对直接涉及员工切身利益的规章制度在合法性和操作性方面进行风险规避,结合公司实际,用足用好国家法律法规。 ,提出解决措施。 ,及时发现并修正公司用工管理中存在的风险。 7 提出或接收劳动合同变更和续订通知人力资源部门薪酬主管一、变更: :任何一方提出后,根据协商后的意见拟订《劳动合同变更协议》,办理《合同会签单》报 CEO 或其授权人批准。 ,可以解除劳动合同。二、续订: 员工合同期满前 45日, 向用人部门发出《续签合同征询意见表》,并在 10个工作日内按招聘录用权限完成审批手续。《劳动合同变协议》、《续签合同征询意见表》 8 变更协议审批总经理或其授权人 。 9 续订和变更协议签订人力资源部门薪酬专员 《劳动合同变更协议》或《劳动合同续签协议》,一式二份, 盖章生效后, 一份发给员工本人(同时要求员工签收),一份存档。 30日签订《劳动合同续签协议》,否则, 办理劳动合同终止手续。《劳动合同续签协议》 10 劳动合同的解除、终止人力资源部门薪酬专员 《离职管理流程》办理离职手续。 2. 离职手续全部办理完毕后,进行补偿金清算,开具《解除(终止)劳动关系证明》,一式二份,一份发给员工本人(同时要求员工签收),一份存档。《解除(终