文档介绍：常见面试问题问题:简要介绍一下自己. ( 面试官的真实意思是: " 我想听您说说话") 分析:、. 问题:迄今为止,您都做出哪些成就? ( 面试官的意思是: " 您是一个成功者吗?") 分析:,对效益要用数量来表示. 问题:迄今为止,您觉得工作快乐吗? ( 面试官真实意思是想知道您是否是一个自信、有职业理想、对生活持积极态度的人)分析:回答必须是“是”,但是如果您碰到过职业高原或您感到升迁太慢,您必须使这个问题的回答合格. 问题:告诉我您必须面对的最困难的情形是什么,您是如何处理的?( 面试官是想知道您对“困难”的定义是什么,以及您是否能够合理的解决问题) 分析:选择一个不是由自己导致的、,以及采用什么方法解决问题的. 问题:您对当前工作有什么不满意的地方? ( 面试官试图搞清楚目前正谈论的工作是否含有您不喜欢的职责) 分析:,,例如其规模、,显示出不怕挫折、勇于解决问题的样子. 问题:您有什么优势?( 面试官想要您简单回答一下您擅长什么,以及您的优势能带来什么价值) 分析:这是一个一定会被问到的问题,、快速学****的能力、成功的决心、积极的态度、团队精神,以及独立工作的能力. Q: 问题:您最大的缺点是什么? ( 面试官是问您自我感知和自我认识方面的情况) 分析:,例如在一个对工作不太关键的领域缺少经验(而非能力)或说出一个人性缺点,: "我在委派工作方面做得不够好,但是我正在通过一周坐谈一次,并将工作量分割等措施将工作分给同事." 问题:对您来说,哪种决心是最难下的? ( 面试官真实意思是说: “我需要的是坚强、果断但是有人性的一个人.") 分析:, “我希望在信息充分并有替代方案的基础上作决定."当您不得不快速做决定时,只能依靠"直觉"和经验. Q: 问题:您为什么要想离开现在的雇主? ( 面试官试图了解和评价您换工作的动机) 分析:、责任、经验,以及想换个环境,,“我为这个公司已经服务了 4年,我感觉在这个公司已经学不到什么东西了,而且目前也没有晋升的机会." 其它需要考虑的问题?您最后/当前工作是如何适应您的部门和公司的?(给出一个职责水平概念) ?您是如何承受工作压力的?(意思是您能不能承受工作压力?). 举例说明. ?当您的工作受到批评时,您是如何应对的?(举一个子例进行说明,并说明最终结果). ?当您在工作时不得不面对利益冲突