文档介绍：20１7襄垣移动群众思想动态分析报告
为了及时掌握员工的思想状况，切实关心员工的工作、学****和生活,了解员工对公司各项改革措施及思想政治建设的意见和建议,调动员工工作积极性,增强队伍凝聚力,促进各项事业的发展,襄垣党支部通过问卷调查、座谈交流等方式对员工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对员工思想动态的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
本次调查的对象是襄垣公司所有在职员工,采取无记名方式，共发放问卷5６份,回收有效问卷56份,回收率达１０0％。从调查情况来看，员工能够积极参与,认真对待,实事求是地反映自己真实想法。
二、员工思想总体状况
总的看来,襄垣公司员工思想状况是健康向上的。大部分员工思想稳定,工作兢兢业业，关心公司的发展,珍惜工作岗位,理解单位的困难,关心公司发展及员工的稳定，对公司的发展持乐观态度。对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。也有一部分员工的工作积极性处于一种被动状态,是在各种压力下不得不作为的状态。他们都希望通过各种方式的学****培训
,提高工作能力,愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示,％的员工关注收入福利。当前总体上说员工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心公司发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时,员工担心利益受损、技术知识不适应,在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长。担心公司的前途命运和个人利益。公司与员工应当是共赢的关系,员工通过自己的努力工作为公司做贡献,同时公司为员工搭建实现人生价值的舞台,员工个人的前途与公司的发展是息息相关的,所以员工对公司未来的发展趋势极为关注。
四、影响员工思想稳定的主要因素分析
从调查中看出,员工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通多协调,解决员工实际困难,从而充分调动广大员工的积极性,为打造世界一流公司贡献才智。
五、对策及建议 :
１、从加强学****教育入手,进一步转变员工思想观念。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点,加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学****教育入手
，注重借鉴、注重创新的工作原则,强化学****创先争优活动主题内容,全方位的加大对本公司和集团公司新的战略的宣传力度，使全公司每个员工都深刻了解集团公司运作手段及实施结果,同时找准位置，明确目标,变压力为动力，做真正适应公司发展的主人。
２、进一步改进和完善绩效考核制度,建立合理的资源配置机制。在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制,就一个单位而言,只要经营效益有所提高,其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前,应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议,尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中,要