文档介绍：国家中长期人才发展规划纲要国家中长期人才发展规划纲要 2010 2010 ~ ~ 2020 2020 二十四字指导方针解读?一、我国人才资源现状和人才规划纲要主体内容?二、为什么要搞国家中长期人才发展规划?三、对人才规划纲要 24 字指导方针的理解?一、我国人才资源现状和人才规划纲要主体内容一、我国人才资源现状和人才发展规划纲要一、我国人才资源现状和人才发展规划纲要主体内容主体内容? 2010 年6月6日, 《国家中长期人才发展规划纲要( 2010 ~ 2020 )》正式对外颁布。它不仅总结了我国人才队伍的现状,而且确定了我国面向 2020 年人才发展的战略目标、指导方针、基本思路和重点任务,在某种程度上可以称之为“我国昂首迈进世界人才强国行列的行动纲领”。 一、我国人才资源现状和人才发展规划纲要一、我国人才资源现状和人才发展规划纲要主体内容主体内容?截至 2008 年底,我国人才资源总量 亿人,其中专业技术人才总量 4686 万人,居世界第一,从规模上看,我国已是世界人力资源大国。改革开放 30 年来,应该说我们国家的人才格局发生了重大的变化,具体表现在:人才规模扩大。从规模上看,我国已成为世界人力资源大国,为发展成为人才资源强国奠定了很好的基础;人才素质提高。以两院院士、有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家等为主体的国家高层次人才队伍初具规模,专业技术人才的学历层次快速提升,劳动者素质也有了较大提高;人才结构有所改善。 一、我国人才资源现状和人才发展规划纲要一、我国人才资源现状和人才发展规划纲要主体内容主体内容?世界上有四大资源,人力资源、物力资源、财力资源、信息资源。人力资源之所以为第一资源, 是因为人是万物之灵,只有人才具有主观能动性。人才资源是一种可持续开发、最有潜力、最可依靠的资源。在一定意义上“人力资本”与“人才资本”的区别在于,凡是有知识、技能、能力的人都是“人力资本”的所有者。但人才资本则是指那些具有强大人力资本的人,他们的“资本”所带来的利润也是一般人无法相比的。人力资源必须经过开发才能真正转化为人力资本。一、我国人才资源现状和人才发展规划纲要一、我国人才资源现状和人才发展规划纲要主体内容主体内容?《人才规划》主体内容 1万9千多字,除序言外共分为六个部分。第一部分是人才发展指导方针、战略目标和总体部署,提出了 24 字指导方针,明确了建设人才强国的战略目标,从八个方面对人才发展进行了部署。第二部分是人才队伍建设主要任务,提出突出培养造就创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才、统筹推进各类人才队伍建设。第三部分是体制机制创新,提出改进完善人才工作管理体制,全面进行创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障五大机制。第四部分是重大政策,提出解决人才工作突出问题的 10 项重大政策。第五部分是重大人才工程,设计了 12 项由国家层面组织实施的、具有重大带动作用的人才工程。第六部分是组织实施,提出了落实《人才规划》的保障措施。?二、为什么要搞国家中长期人才发展规划二、为什么要搞国家中长期人才发展规划二、为什么要搞国家中长期人才发展规划 1 、从国际看,世界进入知识经济时代,人才资源争夺空前激烈,很多国家制订人才战略,以保持竞争优势。?美国: 2005 年《迎接风暴:振兴美国经济创造就业机会,建设美好未来》, 2007 年《美国竞争力法案》; ?英国: 《创新国家》、《创意英国》; 二、为什么要搞国家中长期人才发展规划二、为什么要搞国家中长期人才发展规划?日本: 《 240 万科技人才开发与综合推进计划》、《 21 世纪卓越研究基地计划》、《创新 25 战略》、《 50 年 30 年诺奖得主》; ?加拿大: 2000 年《首席研究员计划》; ?韩国: 《 21 世纪精英工程》、《 G-7 高科技研究与开发计划》、《头脑强国战略》; ?新加坡:投资于人才战略。新加坡的移民政策则是服务于人才政策,其目的是从世界各地,尤其是中印等亚洲国家招揽对本国经济和社会发展有直接帮助的高端人才。?德国: 2000 年“绿卡”项目, 2001 年《国际质量项目》, 2005 年《精英大学计划》; ?印度:软件强国战略