文档介绍：企业在改革发展时期基层员工思想动态解析王侠自去年以来, 赤峰热电厂四期工程全部投运, 新投运机组给企业安全生产形势带来严重威胁。同时, 新投机组的电量、电价尚未得到落实, 企业经营压力十分沉重。企业安全形势严峻, 企业实行“订单式”管理, 对企业员工收入带来影响。企业发展形势不利, 将会直接影响员工对企业发展前景的瞻望。企业在困境中的发展摸索, 也正是员工思想观念发生转型的过程。作为在企业中负责员工思想动态的分析者和把握者, 我们应如何正确把握和引导员工的思想行为, 推动员工实现自我嬗变, 让员工有意识地与企业同担当、共命运, 本文将结合基层工作实际, 分析基层员工思想行为方式, 藉以寻找企业改革发展过程中进一步做好员工思想政治工作的有效途径和对策。一、企业改革发展过程中基层员工思想行为分析企业在改革发展过程中, 必然会在摸索中前行, 会遇到很多困境。而基层员工思想动态波动是最为敏感的核心问题, 它足以形成强大的推动力或阻碍力。下面将结合基层实际情况, 从观念、压力、动力、凝聚力、执行力等五个方面来分析企业发展过程中员工的思想行为特征。观念分析: 随着电力体制改革的不断深化和发电企业建设的快速发展, 基层员工由于受其学历和素质技能因素的影响, 大部分员工很难跟上企业发展的步伐。企业在发展, 而员工素质没有提高, 势必会有优胜劣汰之险。员工会对自身发展前景有更多关注。所以部分员工会继续提高知识能力和业务水平, 在机遇来临之时, 拓宽自身发展的空间。部分员工在企业工作时间比较长, 在原计划经济模式下其自身价值观、生活观、工作理念等形成定式, 适应企业改革的能力比较脆弱, 因此对改革具有一定的抵触情绪。因此, 员工思想懈怠, 工作热情较低,工作效率下降,有拣日撞日之想,不愿为适应企业的改革发展而改变自身。压力分析:企业在改革发展过程中会遇到很多困境,企业四期 B厂#2 机组没有核准, 企业经营压力日渐增大。企业压力大, 势必会把压力传递到基层员工, 会对员工提出更高的要求。基层员工的压力来源主要来自几个方面: 一是经过改革, 人员压缩严重, 但生产任务繁重, 工作强度较大; 二是实行“订单式”管理模式, 绩效考核到人, 直接影响其业绩和收入; 三是企业发展对员工素质和技能提出新的要求, 其学****能力和自我提升能力显得不足; 四是国家能源产业政策调整, 对小企业发展不利, 员工对企业信心不足。因此在经受以上重重压力的状况下, 员工的适应能力和心理承受能力受到很大的挑战。表现在行为方式上, 就是惶恐心理严重,对企业的归属感有所降低。动力分析: 一个人没有动力, 很难把工作做好, 一个企业没有动力, 将不会有前进的可能。所以企业的发展需要员工的动力和支持。但是基层员工由于受到待遇、压力和认识等综合因素的影响, 部分员工工作动力有所降低。根据基层思想动态反映出现的状况显示, 影响基层员工动力的因素为: 工作认同度、福利待遇、晋升空间、政策原因、学****机会、工作氛围等。以上因素, 员工对福利待遇和晋升空间的影响最大, 当然这受企业经营状况好坏的影响, 但也受到员工自身主观认识的影响。综合来看, 员工的工作动力与企业的改革发展要求不太相符。表现在其行为上,就是工作热情不够,工作效率较低。凝聚力分析: 员工的凝聚力受企业对员工的关心程度、企业文化和工作氛围等因素影响较大。应