文档介绍：三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
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宝鸡AAAA人力资源咨询服务有限公司
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度
AAAAAA人力资源咨询服务有限公司
20BB年月日
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
目录
第一章总则
第二章招聘
. 招聘目的与范围
. 招聘原则和标准
. 招聘申请程序
. 招聘组织程序
. 招聘费用管理
. 招聘文件或表格
第三章试用期员工管理
目的与适用范
试用期管理程序
试用期薪酬福利
临时用工管理
第五章考勤管理
第六章任职资格评审
. 目的与原则
. 评定者与组织者
. 岗位任职资格评审标准
. 任职资格定期评定程序
. 任职资格不定期评定程序
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
第七章岗位调动与行政级别调整
目的与范围
岗位调动程序
行政级别调整程序
第八章人事奖励与处分
目的与范围
人事奖励
人事处分
人事奖励与处分程序
第九章员工福利
目的与范围
员工福利分类
员工休假
员工保险
第十章离职管理
目的与范围
离职程序
有关文件和表格
第十一章人事申诉
第十二章劳动争议与劳动诉讼
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第十三章附则
附录
相关表格
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
第一章总则
，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。
、试用期员工和临时用工。
第二章招聘
1、为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。
2、人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
3、人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
4、公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。
5、招聘范围原则上以招聘具有宝鸡市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可根据实际情况而定
6、招聘渠道主要有各地人才市场、网络招聘、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。
7、公司的招聘遵循以下原则和标准：
三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
（1）机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。
（2）双重考查原则：所以招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查，经总经理批准后由人力资源部发录用通知。
（3）所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。
8、各部门经理应在每年做次年工作计划的同时拟订的人员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经人力资源经理和总经理批准后留在人力资源部备案，作为招聘的依据。
9、如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门经理应填写《用人需求申请表》，并附新的组织结构图，经总经理批准后交人力资源部。
、招聘组织程序
10、内部招聘按下列步骤进行：
（1）人力资源部根据人员需求计划或《用人需求申请表》，人力资源部发布内部招聘信息；
（2）应征员工填写《内部应聘登记表》，和自己的部门经理做正式的沟通，并由部门经理和总经理签批后交人力资源