文档介绍：我国劳动合同期限立法研究
2
———————————————————————————————— 作者：
———————————————————————————————— 日期：
个人收集 仅供参考学****勿做商业用途
我国劳动合同期限立法研究
——以?劳动合同法(草案)?为中心
熊丙万 中国人民大学法学院 博士研究生
关键词: 劳动合同期限/固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同
内容提要: ?中华人民共和国劳动合同法(草案)?将劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种，但草案没有对三种劳动合同的具体适用条件和限制做出相应规定，难于有效保护劳动者的权益。无固定期限劳动合同是市场经济国家实践证明能够稳定劳动关系、保护劳动者权益的一种合同期限。无固定期限劳动合同的广泛适用已成为世界劳动立法的开展趋势，我国的劳动合同立法也应该采纳这一原那么。
随着经济体制改革的深入和我国人口的大量增长，劳动力过剩与就业岗位缺乏之间的矛盾成了劳动力市场的主要矛盾。[1]劳动者在劳资关系中地位的实际弱化决定了我们在立法时应当配置相应的机制对其劳动权益进展保障。劳动合同期限的制度设计就是劳动权益保障机制之一。
劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是维护劳动合同当事人合法权益的重要法律保障形式。[2]我国?劳动法?仅在第20条对劳动合同期限作了简要规定，将劳动合同分为有固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定的工作为期限的合同三种。司法实践证明，我国劳动法关于劳动合同期限的规定过于简单，引起了劳动合同短期化、劳动关系不稳定等诸多劳动关系的不和谐因素，这一方面的制度设计并没有实现立法初宗。[3]2006年3月，全国人大向社会公布的?中华人民共和国劳动合同法(草案)?(以下简称草案)沿用了?劳动法?规定，将劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。但草案仍然没有对三种劳动合同的具体适用条件和限制做出相应规定，难于有效保护劳动者的权益。笔者试从世界劳动立法开展趋势和各国立法特征出发，结合劳动合同期限的功能，对我国现行法律规定和草案的规定作简要分析，以期能够对我国?劳动合同法(草案)?的完善提出些许建议。
4
个人收集 仅供参考学****勿做商业用途
一、世界劳动合同期限的重要立法开展趋势
劳动法作为兼具公法与私法特征的社会法，旨在通过维护劳动者的权益从而到达维护社会公平与正义的目的。从大陆法系劳动法的私法公法化的过程来看，多数市场经济兴旺的国家通过劳动立法的诸多制度设计为劳动者建立一个相对稳定和谐的劳动环境，突出保护相对处于弱势地位的劳动者的利益。
就劳动合同的期限而言，无固定期限劳动合同是市场经济国家经过多年的实践证明能够稳定劳动关系、保护劳动者权益的一种合同期限。国家通过立法确认无固定期限劳动合同的广泛适用也很好的表达了劳动法的社会法理念。[4]无固定期限劳动合同虽然没有明确规定合同的期限的长短，但是用人单位不得随时解除，只有劳动者出现严重过错或有法律上的理由时，才可以行使合同的解除权。世界范围内来看，许多实行市场经济制度的国家为了建立稳定和谐劳动关系，实现人力资源的优化配置，都特别强调无固定期限劳动合同适用的普遍性。在社会法理念的影响下，这些国家的劳动合同期限在表达合同自愿这一根底原那么之上，都处于由固定期限向无固定期限的演变过程中。[5]
4
个人收集 仅供参考学****勿做商业用途
二、我国?劳动合同法(草案)?的相关规定及其缺乏
我国?劳动合同法(草案)?对劳动合同期限的规定集中在第20条。该条第1款规定了劳动合同期限的种类及三种劳动合同期限的概念，即劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。第2款对未订立书面合同的劳动关系的理解做出了规