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【年度财务工作总结】年度工作总结方案
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2021年度总结方案(转 载 于: 工作总结之家) 中国矿业大学银川学院
2021年度工作总结方案
根据年度工作安排，为了更好地总结回顾2021年度工作经验，肯定机关和教学部、系及后勤集团的工作实绩，准确评价教职工的德才表现及工作业绩，表彰，查找不足和薄弱环节，制订改进措施，促进2021年度学院工作再上新台阶，特制定本方案。
一、指导思想
2021年年终工作总结的指导思想是：以十八大和十八届三中全会精神为指导，结合党的群众路线教育实践活动，以岗位职责为依据，采取集中与分散相结合、领导与群众相结合、个人总结与大家评议相结合、定性分析与定量分析相结合的方法，自下而上，全面总结分析一年来的工作业绩和思想收获，科学、公正地评选出先进和优秀教职工，激发全体教职工的工作热情和进取精神，创造出更加团结、更加和谐、更加奋进的新局面。
二、组织领导
（一）为加强年终工作总结的组织领导，在学院行政领导的领导下，按照工作职责，由党政工作部牵头，设立年终工作
总结办公室（办公室设在党政工作部人事处），办公室主任屈文雁。主要职责是：制定年终工作总结方案；起草年终工作总结表彰大会领导讲话并负责会务保障；组织先进集体与处级干部的等次评定；受理各考评小组的考核异议复核。
（二）各教学部、系和机关各部及后勤集团成立本单位的年终考评小组，组长由本单位负责人担任，负责本单位年终工作总结及处以下教职工的考评。
三、考核范围
（一）各教学教辅单位，机关各部，后勤集团。
（二）全体在职教职工。
三、奖项设置、评选程序及奖励政策
（一）先进集体
教学部、系先进集体1个，机关先进处室1个。
⑴教学部系先进集体，先由有意向的单位自行申报，填写《先进集体申报表》，交学院年终工作总结办公室，OA网公示该单位2021年度工作总结。机关各部及后勤集团各推荐1个先进处室，参加学院先进集体评议，并填写《先进集体申报表》，交学院年终工作总结办公室，OA网公示该单位2021年度工作总结。人数较少的单位可以联合申报，所获荣誉联合申报集体共同享有。
⑵学院年终工作总结办公室组织各教学部、系和机关各部领导及处室负责人，按照考评标准对申报和推荐的部系及处室进行评议打分。
⑶按照评议成绩从高到低排序，产生候选单位，报学院领导审核、公示无异议后产生。
先进集体颁发“2021年度先进集体”奖牌，发给奖金5000元。
（二）先进个人（84人）
1．名额分配
各教学部、系和机关各部及后勤集团，按照本单位参评教职工总人数的15%、30%确定优秀、良好名额，全院共评出优秀个人84名，良好172名，其余为合格或不合格（名额分配详见附表）。
2．考评程序
⑴对处级以下员工的等次评定，由各考评小组自行组织评选。在个人总结的基础上，按照标准，采取民主评议和标准量化打分的方式评出等次。
⑵处级干部等次评定，属教学部、系的，由学院年终工作总结办公室组织机关处级干部，按照量化标准进行评议打分。属机关部门的，由学院年终工作总结办公室组织教学部、系的处级干部，按照量化标准进行评议打分。
⑶处级干部互评结果占70%的权重；年终工作总结办公室将互评结果提交院领导，由院领导再次对全体处级干部进行评议，评议结果占30%的权重。综合两次评议的情况，提出议案，报学院领导审核，公示无异议后产生。
⑷本年度外出学****4个月及以内的，由所在单位负责考评；外出学****5个月及以上的，由人事部门确定考核等次，不参评优秀。
3．奖励政策
年终考评为优秀的员工颁发“2021年度优秀员工”荣誉证书，发给奖金2000元，奖励国内参观学****1次；考核为良好的员工，发给奖金1500元；考核为合格的，发给奖金1000元；2021年9月1日以后入职的教职工，参加年度考核，但不参与优秀、良好两个等次的评定，考核为合格的，发给奖金500元，考核不合格的，予以解聘。
（四）本年度内具有下列情况之一者，为不合格或不适合在本岗位工作：
、病假等3个月及以上者；
，限期整改或受到学院通报批评者；