文档介绍：公司规章制度培训
奕东电子有限公司
企业管理部门
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前 言
法律在限定人们行为的同时也是保护人们的！
厂纪厂规是约束我们的，但是我们要学会如何运用它来维护我们自身的利益。
本次培训的宗旨就是，让大家懂得如何正确运用厂纪厂规维护自己的利益！
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公 司 简 介
东莞奕东电子有限公司成立于1997年5月。 公司董事长邓玉泉先生。
2. 主要生产产品：LCD端子，手机配件，塑 胶制品。
3. 公司通过ISO14000 环境体系认证。 ISO9001：2000质量体系认证。
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一：公司品质政策：
1. 提供一流的产品与服务（品质是企业的生命）。
2.  持续推动品质的改善活动。
3.  满足客户需求及期望。
公 司 政 策 目 标
二 ：环境政策：
1. 产品活动符合法规。
2. 关心员工的健康及安全。
3. 节流减废，有效利用。
，持续改善。
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人 力 资 源 分 析
董事长：邓玉泉先生
总经理：张卫先生
第一事业部：
技术中心 肖明先生（副总） 柴红军先生（主管）
冲压部：万海林先生（经理） 董明先生（副经理）
品质部：陈科先生（经理） 黄照红女士（主管）
张甜先生（检测主管）
电镀部：张明原先生（经理）
生计部：邓洪先生（经理）
市场部：张卫国先生（经理）
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第二事业部： 技术中心： 雷四木先生（副总） 李勇仁先生（主管） 冲压经理：余明福先生（负责电著与品质）
行政管理部：
王建宇先生（经理） 宋文红女士（人事主管）
王茂英女士（总务主管）
第三事业部： 光电部：孙光飞先生（副总） 陈卡立先生（经理） 模具部：陈裕兵先生（主管） 注塑部：马辉耀先生（主管） 装备部：王雪女士 （主管） 品质部：盛彪先生 （主管）
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。流程，部门文员登记——生计部登记 领取。要求入职满15天的员工必需领取工衣否则按章处理。
，为周一至周六。， 期于时间视为加班。周日根据部门要求加班。加班费为每小 时3元（根据不同底薪计算）
，提前打卡不可超过30分钟。
，中间吃饭时间不可超过30分钟。中午连班计加 班一个小时。下午连班计加班半个小时。
，如有疑义2日内到行政部找人事 主管或文员核对。
，签卡无效，连班打卡间断时间不可 小于10分钟。加班按半小时为单位。正班时间特殊情况须部门 相关人员及主管级以上人员证明。
考 勤 管 理
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请 假 管 理
1. 请假必须提前登记，流程如下：
行政部找人事文员领取请假卡——部门经理 或主管登记（超过两天以上请假需行政部经理签 字批准）——交往行政部人事文员登记——开放 行条——离厂。（注：销假必须及时到行政部找 人事文员登记。）
，并且与职务代理人交接好手头工 作，保证请假期间本职工作能够照常运行。
：需具有医院的病历证明，以及病员休假证 明。
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4. 婚假：领取结婚证明后，将结婚证明交往行政部进 行 查实核对，如情况属实，可申请三天婚假（有基 本工资）。
5. 产假：公司给予90天假期，并照常发放90天基本工 资。
流程：先按照正常请假程序办理，产后凭小孩出 生证明去行政部消除事假登记产假。（注：婚假， 产假申请流程相同，并只有满试用期员工方可办理）
：在作业期间不幸工伤，需在24小时内向行政 部报告，并填写工伤单。根据伤害治疗情况，给予 报销医疗费用。在工伤期间照发基本工资。需医院 相关休假证明。 (必须在社保指定就医。如：人民 医院，东华医院，中城医院，等。门口写有社保就 医字样)
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公 司 福 利
，每月15日发放礼品（20元标准）。生日礼 金要求隔月领取。（例如：1月份的生日，如果是在一 月份入厂就没有，12份入厂就可以领取。）
，在厂员工每人可领取300月，主管以上级 别每人500元。 （双职工可领取两份）
：凭小孩出生证明，员工可领取300元礼金。 主管以上可领取500元礼金。（