文档介绍：第一篇理论篇
第一章绪论
第二章管理心理学研究方法
第三章人性假设理论及在管理中的应用
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第一章绪论
本章导读：主要介绍了管理心理学的概念、研究对象、研究任务和历史沿革。
学习目标：把握管理心理学的基本概念和研究对象，认识管理心理学的研究任务，了解管理心理学的发展历史。
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第一节管理心理学的研究对象
管理心理学的概念
管理心理学是研究和揭示管理活动中人的心理活动发生、发展与变化的一般规律，为实现对人的科学管理，提供心理学方面的科学依据，促进管理工作科学化的一门科学。
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第一节管理心理学的研究对象
管理心理学研究对象
管理心理学研究对象是人类管理活动中，人的心理活动发生和发展的一般规律，而不是人类某一实践领域管理活动中人的心理的特殊规律。
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第一节管理心理学的研究对象
管理心理学研究的具体内容
人性问题
个体心理
群体心理
领导心理
组织心理
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第二节管理心理学的研究目的和任务
研究目的
在了解和掌握管理活动中人的心理活动发生发展的一般规律基础上，提高领导者和管理者对人的心理与行为的预测、引导与控制的能力，并采取相应的管理措施和方法，实现组织目标。
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第二节管理心理学的研究目的和任务
研究任务
提供管理活动中个体心理、群体心理、组织心理和领导心理的规律性知识，从而为管理者充分发挥人的因素，提高工作效率或生产效率，增进管理效能服务。
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第三节管理心理学的历史沿革
管理心理学产生的理论准备
工业心理学的产生；
霍桑实验与人际关系理论；
群体动力理论；
社会测量理论；
需要层次理论
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第三节管理心理学的历史沿革
西方管理心理学的发展
管理心理学的产生
管理心理学产生至今的发展变化
（1）研究机构；
（2）研究范围；
（3）理论方面；
（4）研究方法。
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第三节管理心理学的历史沿革
我国管理心理学的发展和研究概况
我国管理心理学的先驱要肖孝嵘；
我国管理心理学20年来发展和研究的特点。
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