文档介绍：内部员工推荐奖励制度和办法（标准）
一、 目的
为了充分利用公司内部招聘资源，鼓励全体员工积极为公司推荐优秀人才, 提升招聘效率及招聘质量。特制订本办法。
二、 释义
内部推荐是指我司正式员工根据人力资源部公布的拟通过内部推荐方式 招聘的岗位名称及要求，综合利用人脉资源推荐公司以外的候选人的招聘 方式。
三、 适用范围
本奖励办法适用于公司全体正式员工，除以下人员：
1、 人力资源部员工及公司高管；
2、 被推荐岗位的直属上级领导；
3、 各事业部HRBP及其他具备招聘职责的人员。
四、 推荐原则
1、 任人唯贤、人岗匹配原则；
2、 公平透明、一视同仁原则。
五、 推荐流程
1、 职位发布：
人力资源部通过0A系统及其他渠道实时发布拟采用内部推荐形式 招
聘的岗位名称、职责及任职要求。
2、 推荐候选人
员工可直接将推荐人选的简历发送至人力资源部招聘人员的邮箱，并 注明应聘岗位名称及推荐人与被推荐人的关系。
3、 简历审核
人力资源部收到简历后将对有效性进行审核，并在两个工作日内将审 核结果反馈给推荐人。有效简历标准如下：
1） 被推荐人与公司人才库、招聘网站及其他人已推荐的简历不重复;
2） 被推荐人符合拟招岗位任职资格要求，且有求职意愿。
4、面试及录用反馈 人力资源部将依据既定流程对审核通过的简历进行邀约及面试评估, 并第一时间将面试及录用情况反馈至推荐人。
六、奖励办法
被推荐人转正的当月，由人力资源部向公司申请推荐奖，公司一次性向推 荐人发放奖金（个人所得稅由推荐人承担，公司代扣代缴）。如果被推荐 人在试用期离职或不符合转正条件的，公司将不发放推荐奖励。对应奖励 金额如下：
职位类
包含岗位
奖励金额
研发技术类
初级研发人员
800元
中级研发人员
1500 元
高级研发人员
3000 元
算法工程师
3000 元
销售类
销售经理
1000 元
省级/高级销售经理
2000 元
职能类
职能部门主管级人员、HRBP、综合部经 理/主管
1500 元
管理干部类
一级部门正副职/二级公司正副职
3000 元
二级公司下属部门正副职
1500 元
其它
由人力资源部根据招聘岗位的紧急和难易程度，确定奖励标准
推荐人员岗位具体对应的级别，由人力资源部结合其应聘岗位、薪资水平、 面试情况综合评定。
七、 注意事项
1、 推荐人不得利用推荐机会向被推荐人非法牟利；
2、 所推荐的简历信息不得有任何伪造与隐瞒；
3、 被推荐人不得有不良嗜好，如吸毒、赌博等其他违法行为。
八、 其他
本办法自发布之日起生效，本制度的解释权归人力资源部。
员工内部推荐奖励制度
一、 目的
为了拓展公司人才引进渠道，增强专业人才的招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会 资源为公司引荐各类人才，公司特制定此制度奖励为企业招贤纳士做出贡献的员工，使招聘 工作更为有序、高效，特制定本管理制度。
二、 适用范围
本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：
1、 人事行政部与招聘相关的岗位人员；
2、 各部门负责人对本部门员工的推荐不适用此制度。
三、 操作流程：
1、 人事部定期向员工公示目前正在招聘的岗位；