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无固定期限劳动合同不续签
篇一：无固定期限劳动合同强制续签制度之解析
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无固定期限劳动合同强制续签制度之解析 作者：赵志峰 张朴田
来源：《法制博览》2014年第12期
【摘要】本文通过案例形式，提出无固定期限劳动合同存在的问题，当前最紧迫的问题是联动改革固定期限和无固定期限劳动合同制度，使其各自承载不同的目标，至少在无固定期限劳动合同中，区分不同情况和劳动者群体，压缩强制续签制度的适用范围，放宽用人单位解除劳动合同的条件，收紧劳动者的自(原文来自： 小 草 范 文 网:无固定期限劳动合同不续签)由辞职权，加强对劳动者的社会保障水平，才能有效缓解现行制度对企业的过度束缚。
【关键词】无固定期限；劳动合同；强制续签制度
一、问题的提出
2007年7月25日彭某入职人力公司，双方签订了四期劳动合同，最后一期劳动合同期限自2010年8月1日起至2012年7月31日止，岗位为保安。2010年7月，人力公司与彭某续订劳动合同时，彭某提出签订固定期限劳动合同，并在《关于续订劳动合同的情况说明》上签字。2012年6月25日，人力公司向彭某提出合同到期后终止劳动关系，并向彭某发出终止劳动合同的通知，彭某拒绝在该份通知书上签字，并要求与人力公司签订无固定期限劳动合同，继续履行劳动合同。同年7月31日，人力公司以合同期满为由与彭某终止了劳动合同，并办理了退工手续。
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一种观点认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”。本案中，在2010年7月签订第四份劳动合同时，彭某同意签订固定期限劳动合同。因此，人力公司与彭某签订的第四份劳动合同并不违法。2012年6月25日，人力公司向彭某发出解除劳动合同通知。人力公司履行了提前一个月的通知义务。同年7月31日，人力公司以合同期满为由解除与彭某的劳动关系，符合规定。
另一种观点认为，根据法律规定，在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下，连续订立二次固定期限劳动，续订的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。双方第四次固定期限劳动合同届满前，人力公司向彭某提出合同到期后终止劳动关系，并发出终止劳动合同的通知，彭某拒绝在该份通知书上签字的行为表明了其不愿意终止双方的劳动合同。人力公司未与其订立无固定期限劳动合同，反而以合同期满为由终止双方的劳动合同是违法的，应当承担违法终止劳动合同的法律后果。
二、两种思路的博弈：法律规范主旨解读
篇二：未签订无固定期限劳动合同和未续签劳动合同是否竞合的赔偿
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