文档介绍：
乡公务员晋升职级工作方案
经区乡党委研究，拟在我乡晋升三级主任科员1名，四级主任科员2名。
一、职级设置及使用情况
1、编制情况
乡核定行政编制23个。领导职数12个（3正9副），实有3正8副；科级领导职数12个，（3正9副），实有3正8副。综合管理类职位23个，实有17人。
2、职级数量
根据职数比例，区乡核定三级、四级调研员2名；一级至四级主任科员13名，其中一级、二级主任科员6名，三级、四级主任科员7名。
3、职级职数使用情况
目前，区乡实有三级、四级调研员1名，空缺1个职数；一级、二级主任科员1名，空缺5个职数；三级、四级主任科员2名，空缺5个职数。
本次晋升职级后，三级、四级主任科员仍空缺4个职数。
二、晋升人选应具备的资格条件
(一)基本条件
，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导;

，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好:
;
;
，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。
(二)基本资格
，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;
，应当任一级科员2年以上。
公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限；从2019年年度考核开始，公务员每有1个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。