文档介绍：面试宝典
内容提要
笔试和面试是求职者和公司之间进行双向交流的过程,在这一过程中如何恰当地展示自己,是决定你能否最终得到offer的关键所在。本章内容包括:
笔试的主要类型以及典型笔试问题;
面试及面试官的主要类型;
成功面试的九个关键性原则。
常见面试问题及其典型答案;
GG:我都到面试这一关了,终于可以轻松了,我想潇洒地展示我所有的技能比如我会跳PARA舞,哈哈,这样那个面试官就会对我另眼相看了。
YY:你想得倒美哦!你要知道拿到面试并不保证你会得到这份工作,甚至面试问题都会有很多的微妙信息的传达,对于不同的面试官总有不同的应对策略,这里还有很多东西得学习呢!
导言
“行百里者半九十。”虽然你在前期已经做了许多工作,对公司有了很多的了解,并成功地通过了简历筛选,但是,如果你不能在笔试和面试中表现优秀,那么前面的努力就全都白费了。笔试和面试都是选拔性的测试,所以高淘汰率是它的基本特征之一,当你顺利通过简历关的筛选之后,仍然不可以掉以轻心。
为了向大家传达更为真实、详细的资料,我们在对140位2004年成功求职的求职者进行的采访中,还设计了问卷题目“你在面试过程中,有多少比率的问题是你准备之外或准备不充分的?”我们将采访的结果总结如下:
10%以下
16个,%
10-20%之间
12个,%
30%左右
16个,%
30-50%之间
20个,%
50-80%之间
44个,%
80%以上
32个,%
这些被采访者来自全国25个行业的140家公司,应该说,得来的数据具有非常强的代表性。由此可以看出,尽管大家都会做最充分的准备,但是超过半数以上的人对50%以上的问题没有准备好,更是有将近四分之一的人对80%以上的问题没有准备到,而且从“马后炮”的角度来看,他们都承认,更加充分的准备会让他们的面试更加成功。那么,是什么原因让他们尽力了却准备依然不尽如人意呢?
我们HiAll认为,主要存在以下三个原因:、面试的认识不完整;;。很多求职者对于笔试和面试的认识仅仅局限在“它们很重要”的层面上,而没有深入到背后去看看,笔试、面试的真正意义在哪里,更不知道面试官的真正意图是什么。所以对于面试的准备也存在很大的盲目性。此外,广大学生也没有办法得到充分的信息,BBS上灌水的自己“求职过来人”可能本身水平也有限,后来的学习者们更多的只能从熟悉流程和方向上面来把握,对自身的准备裨益不多。
我们之所以把笔试和面试放到同一章来谈,是因为对于不同的公司,面试和笔试的顺序并不一样。有些公司先有笔试后有面试,有的公司是将笔试和面试放在一块进行,还有的公司只有面试而没有笔试。
从某种程度上来说,笔试和面试是公司了解和甄选求职者的最重要的手段,而前面的所有步骤都是为了这最后的冲刺做准备的。同时,这也是你通向成功之路的最后一关。如果说在前面的历程中你还有点像是在“摸着石头过河”,和公司的接触是间接的,非正式的,那么现在你就要和公司进行面对面地接触、交流,进行实弹演习了。就像短跑比赛,前面是准备活动和热身运动,这最后的一关才是真正的比赛。准备好了吗?
Ready—Go!
笔试部分
笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于:一方面,大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮,参加的人数比较多,成本比较高;另一方面,就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说,对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。比如,有的公司的申请表上有很多主观性的问题,这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力,同是也考察了你的表达能力。
和面试相比,笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选,主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化,具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段,侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质,如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位,笔试则可能是主要的甄选方式。
笔试一般包括以下几个方面的内容:一是知识面的考核,主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试,主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验,主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试,检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试,主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。
笔试的类型
笔试根据内容来分,主要有以下两类:
技术性笔试
这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘,这类职位的特点是,对于相