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⑨嘞华中师范大学学位论文原创性声明和使周授权说明作者签名:蝴学位论文版权使用授权书日期:伊原创性声明日期:,/年苫月乡日保密论文注释:本学位论文属于保密,在——年解密后适用本授权书。日期:矽,/年孪缛作者签名:本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑非保密论文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。导师签名日期:本人已经认真阅读“咝Q宦畚娜氖菘夥⒉颊鲁獭保饨ū救说学位论文提交“咝Q宦畚娜氖菘狻敝腥姆⒉迹⒖砂础罢鲁中的规定享受相关权硕士擘位论文‘
⑨万肚学位论文简单的说,管理就是特定主体通过计划、组织、指挥、协调和控制等手段对人力、物力、财力进行优化配置以提高生产、工作效率以实现预期目标的过程,其中人是管理要素中唯一能动的要素,因此,在决定采取何种管理方式之前必须先认识人是怎样的。不论管理者是否明确提出关于人性的认识,在其实施管理之前在潜意识里都对人有个大致的认识。在某种程度上,对人的认识正确与否,决定了管理活动的成败。因此本文的主要任务就是正确的理解人性,并提出相关管理的三大原则。首先,本文理顺了人与管理、人性与管理、人性假设与管理理论的辩证关系,纠正了一贯认为的人性决定管理的单向决定关系的错误认识,认为人性与管理是互相影响、互相作用的辩证关系;其次,考察了西方管理理论中影响较为广泛几种人性假设理论,认为它们对人性的认识有发展进步的一面,但是,是对人性片面的、既定的和抽象的认识,产生的根源在于不是把人当作人来认识,这是由资本主义社会的性质决定的;然后,分析了马克思主义关于人性的认识,马克思从“现实的人出发,从实践的视角揭示了人性的整体性、生成性、具体性;最后,笔者基于“现实的人”的概念提出了“现实人”假设,“现实人酝冀嘶乖U宓摹⑸的、具体的人,基于这一人性认识提出了管理的三大原则,即以人为本原则、整体性原则、创新性原则,这三大原则要求管理者要以人的全面发展作为组织发展最高目标,将组织的经济利益与社会效益相结合,在具体实践过程中秉持创新精神,具体问题具体分析,灵活借鉴管理理论与创新相结合。关键词:“现实人还芾碓颍蝗诵约偕‘
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⑨硕士学位论文,:”県’
⑨目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、西方人性假设的历史考察⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、马克思主义人性论是关于人性认识的根本变革⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.弓浴一、人性假设:管理理论之基⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。人在管理中的本体论地位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.管理与人性的辩证关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.人性假设是管理理论的逻辑起点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.科学管理理论时期⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..行为科学时期⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..管理理论丛林时期⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.对西方传统人性假设的反思⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯马克思主义人性论的研究路径⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一马克思主义人性论的特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、“现实人”假设及及其管理的基本原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.“现实人”假设的基本内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯基于“现实人”管理的基本原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“现实人”假设及其管理的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯..⋯.参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.致谢⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯.⋯..硕士学位论文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯....⋯⋯