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矿务集团公司劳务派遣工管理办法
范文大全文秘知识规章制度〔矿务集团公司劳务派遣工管 理办法〕
矿务集团公司劳务派遣工管理办法
为了规范劳动用工管理，合理有序使用采掘劳动力，满足煤炭 生产对劳动力的需求，根据《中华人民共和国劳动法》、《省劳动 合同条例》和矿务集团公司《关于对联采劳动力进行整合的通知》 （某矿司XX号）文件的规定结合我公司使用劳务派遣工的实际 特制定《某矿矿务集团公司劳务派遣工管理办法》 。
一、 劳动关系和劳务关系
、劳务派遣工本人与市、县劳动部门的劳动保障代理机构或 劳动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构 （以下简称劳务派
遣机构）建立规范的劳动关系签订劳动合同并经当地劳动部门鉴 证后被派遣到煤矿从事井下采掘工作。
、各生产矿井与各劳务派遣机构签订劳务派遣协议须经集团 公司劳动工资部确认和当地劳动保障部门鉴证后方可生效。
二、 招收、培训和录用
、劳务派遣工由劳务派遣机构按照某矿矿务集团公司规定的 招收范围、条件和人数负责招收。
、经报名、政审和体检符合录用条件的劳务派遣工由劳务派 遣机构集中送往各生产矿井进行为期一个月的安全技术培训如 果生产矿井不具备四级培训资格或条件受限可集中安排到集团
公司安培中心培训
培训费用从各生产矿井职教经费中列支。
、经培训考核合格的劳务派遣工与劳务派遣机构签订劳动合 同建立劳动关系后矿井方可安排下井作业。
三、 待遇
各生产矿井的劳务派遣工纳入本矿统一使用和管理。
劳务派遣工在煤矿工作期间工资待遇实行同工同酬并执行企 业的休息休假制度生产矿井要关心劳务派遣工的工作和生活为 他们提供必要的食、宿、洗澡、就医等方面的便利条件劳务派遣 工在煤矿工作期间各生产矿井党政工团组织要在政治上关心他 们注重对劳务派遣工中积极分子和生产骨干的教育和培养做好 发
展党团员、工人技师评聘和培养后备干部的组织工作。
四、 费用结算
、劳务派遣工的保险费用、管理（服务）费及其它代扣费用 由各生产矿井按月填报统计报表于次月日前报劳动工资部。
经劳动工资部审核后按月进行征缴财务部凭征缴单按月从各 生产矿井统一征收至劳务派遣工专用帐户。