文档介绍：下一轮,也就是最后一轮面试是见 Partner. 这是我第一次进入公司的最后一轮,也感觉挺新鲜的。穿上新买的风衣,( 求职季节正值浓冬, 对於男士来说, 一件套在西装外的风衣是必不可少的) 逃脱了在北京的严寒中只穿西装的受冻之患,精神抖擞地出发了。我是第一个进去的。 Partner 很友好,还出门来迎接。聊天开始之后,才发现美国四个月还是颇有收获的。至少英文聊天很自然。说了好多加州的风土人情,彼此都很开心,有点他乡遇故知的感觉。之后。大趴又问了很多我的背景问题。比如我们为什么要雇佣你。我说我学****能力强,大趴顿时笑道:每个人都这么说。哈哈,你能举个例子吗?於是我随口想了一个参加创业计划大赛的例子。算是过关了。他又问, 你还觉得你有什么特殊的地方吗?我来不及思考便脱口而出: 我幽默感好。欧? 大趴更感兴趣了:“你能证明吗? ”我愣了一下,故弄玄虚道“幽默感不能故意显示,否则那就不是幽默,是滑稽了。”听得大趴频频点头,好。聊了将近半个小时,在愉快的气氛中我们结束了面试。回宿舍后,我马上给 Partner 写了一封电子邮件,感谢他抽出时间面试我,也表示自己从与他的交流中学到了很多东西。结果第二天 partner 就回信说,很高兴与我聊天,让我拿到 offer 的时候给他打个电话,他可以代表公司和他个人对我表示欢迎。於是我顺利拿到审计的 offer 了。毕竟是自己的第一个 offer, 还是有几分激动的。后来又拿到了德勤税务的 offer, 很大程度上也得益于自己德勤俱乐部的背景。写到这里,我也想停一下谈谈对四大的看法。四大近年在国内发展很快,每年都招大批的人进去。象据我所知,普华今年在北京便发出了 140 多个 offer, 这么庞大的招聘规模, 着实把 LILY CHEN 累得够呛。我一直认为四大对非经济管理类的学生来说,是进入商业领域的最好途径。( 叹一口气, 真切地感觉到中国进入一个笑贫不笑娼的社会了, 社会的价值观空前同一, 大家都喜欢经济, 喜欢玩点管理, sigh) ,在里面能学到基本的财务与会计技能,接触不同行业,培养 professionalism , 为以后进入其他公司作财务工作也提供了很好的跳板。而且他们也不拒绝非财经类学生,所以理科学生对其也非常青睐。当然,也有些不利的传闻,比如说有的公司明确说不要四大出来的人。当然这都是一面之词。关于进四大的素质呢,会计师事务所的入门职位并不要求高学历和专门技能。反而更看中一些人的基本素质,比如团队精神,能否吃苦,沟通能力,学****能力。最重要的还有英文水平。所以实际的招聘当中,经济管理类专业的学生并没有什么优势。名校的学生也没什么优势。象对外经贸大,我感觉是他们的教育当中特别强调英语啊,交流技能什么的,在四大的求职当中,往往反而表现出更符合公司要求的素质。所以对外经贸每年都有上百个进入四大的。以致还有对外经贸的学生到北大 bbs 上叫板,称你们北大人也不过如此云云,当时便是举进入四大的人数为例。对此,我们大可以报之一笑。一个大学的优劣,也绝对不是凭几个公司进入率来衡量的。没想到回家过年,竟然还在<< 华西都市报>> 上看到一篇对外经贸学生写的<< 我如何进入世界顶尖的会计师事务所>> ,描述其如何艰苦卓绝,过关斩将杀入普华,被我爸当成榜样向我展示,真是让我哭笑不得。以上是对四大的一管之见。还要补充一点是